Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,95 (19%)
Cena ar atlaidi*:
4,04
Pirkt
Identifikators:349371
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.01.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivācija    4
2.  Motivācijas nozīme    6
2.1.  Motivācijas teorijas    8
3.  Nozīmīgākie faktori, kas iespaido cilvēka motivāciju darbam    11
4.  Iekšējā motivācijas izpēte un pašmotivācijas radīšana    13
5.  Ārējās motivācijas izpēte un stimulēšanas iespējas    18
6.  Norises motivēšanas teorija    20
7.  Stimulējošās motivācijas teorija    22
8.  Motivēšanas veidi    23
9.  Motivācijas analīze Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā    25
  Secinājumi    26
  Izmantotā literatūra    27
Darba fragmentsAizvērt

Darbavietā motivācija var izpausties divos veidos. Šos divus motivācijas veidus varētu aprakstīt kā:
Būtiskā motivācija – faktori, kas liek darbiniekam izturēties ar īpašu attieksmi pret darbu. Šie faktori ietver atbildību (sajūtu, ka viņa darītais darbs ir svarīgs), darbības brīvību, iespēju izmantot un uzlabot prasmes un iemaņas, interesants darbs un izaugsmes iespējas.
Nebūtiskā motivācija – kas ir darīts priekš darbiniekiem, lai motivētu viņus. Te tiek ietverti tādi atlīdzības veidi kā algas pielikums, prēmijas vai paaugstinājums darbā un sodi (disciplinārie sodi, kritika un algas ieturējumi vai samazināšana).
Nebūtiskās motivācijas faktoriem ir tūlītējs un spēcīgs efekts, bet šis efekts nav ilglaicīgs. Būtiskās motivācijas faktoriem, kas ir saistīti ar “darba dzīves kvalitāti”, ir ilglaicīgāks efekts.
Darba motivācijā izšķir:
ekonomisko atalgojumu - alga, materiālie labumi, drošība. Tā ir instrumentālā orientācija un ir saistīta ar "citām lietām ".
būtiskais apmierinājums - prieks, ko sniedz darbs par sevi, interese par to, tā attīstība un izaugsme. Tā ir personīgi orientēta un ir saistīta ar " indivīdu pašu".
sociālās attiecības - draudzība, status un atkarība. Tā ir attiecību orientēšanās uz darbu un ir saistīta ar " citiem cilvēkiem ".
Demotivēšana ir vairāk pierasts paradums nekā motivēšana, taču motivēšana parasti tiek uzskatīta par labu lietu. Kad mūs motivē, mēs izjūtam to ar visu savu būtību. Motivēšana palīdz mums, mēs jūtam, ka varam gāzt kalnus, jo mūs atbalsta. Turpretim, ja darbinieks ir izdomājis jaunu projektu un mēģināt ieinteresēt tajā citus, bet saņem nepelnītu atteikumu, tad droši vien darbinieks nejutīsieties labi.
Motivācija ir viens no elementiem, kas sastāda darba izpildi. Kā ārsts varat būt augsti motivēti palīdzēt cilvēkiem kā profesionālais mediķis, taču ar to vien nepietiek. Pie motivācijas vēl būtu jāpievieno zināšanas, zinātniskā prakse un spēja mācīties no citiem profesionāļiem.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/349371

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties