Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,34 (17%)
Cena ar atlaidi*:
1,65
Pirkt
Identifikators:400519
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 23.04.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Visdārgākais un vērtīgākais organizācijas resurss ir tās darbinieki. Ir pierādīts, ka vidējs cilvēks izmanto mazāk par 50% no savām spējām. Ja gadījumā tā ir taisnība, tad labs menedžeris darbinieku produktivitāti var palielināt, palīdzot viņiem efektīvāk pildīt darba pienākumus, turklāt nepaaugstinot samaksu par darbu.
Kāpēc nepieciešamo motivēti darbinieki? Strauji mainīgajās darba vietās ir nepieciešami motivēti darbinieki, kas palīdz firmām izdzīvot. Motivēti darbinieki ir daudz produktīvāki. Lai firmas darbība būtu efektīva, vadītājam jāizprot tas, kas motivē darbiniekus atkarībā no lomām ko tie pilda. Taču tas nav vienkārši, jo darbinieku motivācijas faktori bieži mainās, piemēram, Kovaha veiktais pētījums liecina, ka, tiklīdz darbinieka ienākumi aug – naudai kā motivācijas līdzeklim ir mazāka nozīme. Tāpat arī fakts, ka, jo darbinieks kļūst vecāks, jo svarīgāks viņam ir interesants darbs.
Motivācijas tēma ir viena no vispopulārākajām psiholoģijas zinātnē. Psihologi izveidojuši daudz dažādu teoriju, kas skaidro motivācijas mehānismus. Lai gan šīs teorijas dažkārt ir ļoti atšķirīgas, kopīgs tām ir tas, ka motivācija paradīta kā komplicēts daudzfaktoru fenomens. Pētot motivāciju, psihologus interesē, kā motivācija ietekmē darba rezultātus. Tas palīdz rast atbildi uz jautājumu – kā stimulēt un iedvesmot darbiniekus izmantot savu potenciālu, lai sasniegtu organizācijas mērķus?
Cilvēks ir motivēts, ja viņš sagaida, ka viņa noteiktā uzvedība novedīs pie konkrēta viņam vēlama rezultāta. Mēs esam motivēti, kad skaidri zinām, ko gribam, zinām, kā to iegūt, un sagaidām, ka mūsu centieni novedīs līdz pozitīvam iznākumam. Bet bieži vien darbavietā nejūtamies tik pašmotivēti un mums vajadzīga motivācija no ārpuses.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/400519

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties