Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:103159
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.05.2013.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Введение    3
1.  Мотивация    4
1.3.  Типы мотивации    5
1.3.1.  Инструментальная мотивация    5
1.3.2.  Профессиональная мотивация    5
1.3.3.  Патриотическая мотивация    6
1.3.4.  Хозяйская мотивация    6
1.3.5.  Недостижительная мотивация    7
2.  Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса    8
2.4.  Как мотивировать персонал в условиях кризиса?    8
2.5.  Раскрытие информации о планах преодоления кризиса    9
2.6.  Поддержание лояльности к руководству    10
2.7.  Создание дифференцированной системы вознаграждений    11
2.8.  Когда должна быть разработана программа антикризисной мотивации?    12
3.  ОПРОС РЯДОВЫХ СОТРУДНИКОВ    13
  ВЫВОДЫ    14
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ    15
  ПРИЛОЖЕНИЕ    16
Darba fragmentsAizvērt

ВЫВОДЫ
Из пяти предложенных тем, я выбрала тему «Мотивация персонала во время экономического спада», потому что посчитала ее наиболее актуальной. И в процессе работы в этом убедилась.
Я считаю, что выполнила поставленные цели и задачи. Изучила всевозможные трактовки термина «мотивация», и изучила основные ее типы.
Поставленные мною задачи были выполнены, я узнала, как начальнику мотивировать персонал во время экономического спада, провела опрос среди рядовых сотрудников в возрасте от 21 до 56 лет.
Я пришла к выводу, что мотивация необходима не только в момент экономического кризиса, но и постоянно.
В результате опроса я пришла к следующим выводам, что, во-первых, мотивация особенно необходима в период экономического спада, так как кризис наблюдается во всех сферах жизнедеятельности человека. Во-вторых, период кризиса одинаково затрагивает все возрастные категории, но их мотивация должна быть различной: молодых людей интересует карьерный рост и интересная работа, а для старшего поколения важными факторами мотивации является стабильность и материальный доход.
Руководитель должен быть хорошим психологом, должен хорошо знать своих подчиненных, и иметь к каждому индивидуальный подход для того чтобы грамотно применять все возможные виды мотивации для сохранения и стимуляции своих кадров.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,08 €
Materiālu komplekts Nr. 1332311
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Мотивация сотрудников в условии экономического кризиса”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/103159

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties