Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,27 (11%)
Cena ar atlaidi*:
2,22
Pirkt
Identifikators:698836
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 20.03.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivēšana    3
2.  Ko firmas piedāvā darbinieku motivācijai    5
  Secinājumi    10
  Izmantotās informācijas avoti    11
Darba fragmentsAizvērt

Mūsdienās ir izveidojies ļoti liels skaits dažādu uzņēmumu visdažādākajās nozarēs. Vieni attīstās ļoti strauji, citi, turpretim, ļoti lēni vai pat ir spiesti atzīt savu bankrotu. Galvenais faktors, no kā tas ir atkarīgs, ir cilvēki – darbaspēks. Galvenie kritēriji darbaspēkam ir kvalifikācija, profesionalitāte, pieredze, bet tie nedarbojas pilnībā, ja trūkst motivācijas. Motivēti darbinieki ir uzņēmuma lielākais ieguvums un panākumu atslēga. Motivētība liek darīt visu pēc vistīrākās sirdsapziņas un ar vislielāko atdevi, kā rezultāts ir teicami paveikts darbs. Uzņēmumi, kuri to apzinās gūst panākumus, bet tie uzņēmumi, kuros darbinieki ir tikai instruments naudas pelnīšanai un netiek ņemtas vērā šo darbinieku vajadzības, ātri pazūd no tirgus, vai arī darbojās pa tā apakšu.
Uzņēmumiem motivēšanas pasākumiem ir jāpiešķir liela loma un nepārtraukti jāpilnveidojas šajā ziņā, jo darbinieku motivēšanu var apskatīt arī kā uzņēmumu konkurenci savā starpā, piesaistot un noturot labākos darbiniekus, dodot tiem stimulu attīstīt uzņēmumu, papildus apmierinot arī savas vajadzības.
Katram cilvēkam vajadzības ir visdažādākās, atkarībā no viņa vecuma, statusa sabiedrībā, domāšanas veida, nacionalitātes, ticības u.c. Attīstības procesā vajadzības visu laiku mainās. Uzņēmumam jāspēj katrā darbinieka tālākattīstības posmā, zināmā mērā apmierināt konkrētas vajadzības, lai darbinieks katrā šajā posmā būtu motivēts.
Šajā referātā tiks apskatīts, kā uzņēmumi motivē darbiniekus Latvijā, kas pēc to domām motivē cilvēkus.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācija: kā Latvijas uzņēmumi motivē darbiniekus”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/698836

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties