Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • LR likumdošanā paredzēto darbinieku garantiju un kompensāciju piemērošana uzņēmējsabiedrībā

     Novērtēts!

    Referāts13 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,48 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,51
Pirkt
Identifikators:132275
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads   
1.nodaļa  Koplīgums   
2.nodaļa  Darba līgums   
2.1.  Darba līguma noslēgšana   
2.2.  Darba tiesisko attiecību ilgums   
2.3.  Darba samaksa   
2.4.  Darba tiesisko attiecību izbeigšanās   
3.nodaļa  Darba laiks un atpūtas laiks   
4.nodaļa  Garantijas un kompensācijas (DLK 8.nodaļa)   
  Nobeigums   
  Izmantotās literatūras saraksts   
Darba fragmentsAizvērt

Pēc valstiskās neatkarības atjaunošanas 1990.gada 4.maijā, tika uzsāktas arī ievērojamas reformas darba likumdošanā. Sakarā ar tautsaimniecības tālāku pārstrukturēšanu un uzņēmējdarbības izveidošanos atbilstoši jaunajiem ekonomiskajiem apstākļiem arī Latvijas Darba likumu kodeksā tika izdarīti būtiski grozījumi. Darba ņēmēja un darba devēja savstarpējās attiecības ir ievērojami mainījusi ekonomisko apstākļu maiņa, ražošanas sašaurināšanās valsts sektorā un ekonomiskās aktivitātes pieaugums privātajā sektorā.
Šobrīd vairāk kā jebkad agrāk darba ņēmēja un darba devēja savstarpējo attiecību sadarbība ir atkarīga no abu līgumslēdzēju pušu darba tiesībām un pienākumiem, kā arī garantijām un kompensācijām. To nozīme tiesisko attiecību realizēšanā ir ļoti liela.
Mana darba mērķis ir parādīt, kā jaunajos apstākļos, pārejot uz tirgus ekonomiku, mainījušās tiesību normas, kas regulē darba attiecības - garantijas un kompensācijas.
Nepieciešamība mainīt spēkā esošo Darba likumu kodeksa (DLK) ir nobriedusi jau sen, jo likums ir izstrādāts citā politiskajā sistēmā - 1972.gadā, kad bija citas ekonomiskās un darba attiecības. Ļoti daudzi likuma panti ir izslēgti, citi ir grozīti kopš Latvijas neatkarības atjaunošanas.
Veicot spēkā esošā Darba likumu kodeksa salīdzināšanu ar jauno Darba likuma projektu, kurš stāsies spēkā 2002.gada 01.jūnijā, būtiski jaunā likumprojekta teksts ir plašāks, paredzētās likuma normas ir aprakstītas pietiekoši izsmeļoši un saprotami, neprasot bieži meklēt citos likumos, likumpamatotajos aktos vai MK noteikumos.
Viens no būtiskākajiem jaunumiem likumprojektā ir 1.pants: "Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi".…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,33 €
Materiālu komplekts Nr. 1174672
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „LR likumdošanā paredzēto darbinieku garantiju un kompensāciju piemērošana uzņēmējsabiedrībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/132275

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties