Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,60 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,89
Pirkt
Identifikators:634370
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.04.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 18 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Līdera un līderības skaidrojums    4
1.1.  Līdera definīcijas un to skaidrojums    5
1.2.  Līderība un līderības teorijas    8
1.2.1.  Personību iezīmju pieeja    14
1.2.2.  Kurta Levina līderības stilu teorija    17
1.2.3.  Biheiviorālās (uzvedības) līderības teorijas    22
1.2.4.  Iespējamību teorijas    24
2.  Līderība, vadība un vara organizācijā    29
  Izmantotās literatūras saraksts    31
  PIELIKUMI    32
Darba fragmentsAizvērt

2. Līderība, vadība un vara organizācijā
Jebkura līderība ir grupas parādība, tā nevar eksistēt līderis – vientuļnieks, līderis – pats par sevi, bez saitēm ar saviem sekotājiem. Tikai vedamo cilvēku esamība var padarīt indivīdu par līderi. Par galveno īpašību attiecībās starp līderi un tā sekotājiem ir tas, ka tās ir varas attiecības. Nevisas varas attiecības ir saistītas ar līderības attiecībām, bet par galvenā līderības iezīme ir vara. Kad vienam cilvēkam ir iespēja pavēlēt kaut ko citām cilvēkam, un tas visiespējamāk izpildīs šo pavēli – mēs runājam par to, ka pirmajām ir vara pat citiem. Vara – tā nav darbība, bet drīzāk – iespēja darboties.
“Vara ir potenciāla iespēja ietekmēt uzvedību, mainīt notikumu gaitu, pārvarēt pretestību un panākt, lai cilvēki darītu to, ko citos apstākļos viņi nedarītu.”
Džefrijs Fefers (1992)
Lai gan vārdi “vara”, “autoritāte” un “ietekme” ir savstarpēji cieši saistīti jēdzieni un reizēm tiek lietoti kā sinonīmi, starp tiem tomēr ir atšķirības. Vara ir iespēja manipulēt ar citiem vai mainīt viņu uzvedību, taču autoritāte ir varas avots un padara to likumīgu, t. i., dod tiesības manipulēt ar citiem. Varai nekādu tiesību nevajag. 50
Vadības procesa īstenošanas instruments ir vara, kā formāla, ar kuru vadītais ir apveltīts sākotnēji, tā arī neformāla, kuru viņš iekaro pats, izmantojot savas personīgās iemaņas, zināšanas, prasmes un pieredzi. Vara tiek īstenota viena (vai vairāku) cilvēka iespējā ietekmēt cita cilvēka (vai cilvēku) uzvedību. 51
Pēc iespaidošanas iespējam ietekmi var sadalīt administratīvajās, ekonomiskajās un sociāli – psiholoģiskajās metodēs52 :
Administratīvās – īstenojās ar to, ka vadītais izmanto savas tiesiskās pilnvaras lai iespaidot savus padotos. Šīs iedarbības iespējas ir tiesiskās sankcijas.
Ekonomiskā - ir padoto materiālās motivācijas varianti. Iedarbības iespēja – nauda, vai atlīdzība tās ekvivalentā.
Sociāli-psiholoģiskā – iekļauj sevī personības ietekmēšanas paņēmienus ar grupas normu, vērtību orientēšanas un personīgās autoritātes palīdzību. Iedarbības iespējas - pārliecināšana.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,56 €
Materiālu komplekts Nr. 1320814
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Līderība organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/634370

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties