Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
4,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:576610
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 21.04.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
SĀKOTNĒJAIS APSKATS    2
1.1  UZŅĒMUMA „LERAS” VĒSTURE    2
1.2  UZŅĒMUMA VADĪBA UN ORGANIZĀCIJA (UZŅĒMUMA STRUKTŪRA)    2
1.2.1  Uzņēmuma struktūra    3
1.3  UZŅĒMUMA FINANSIĀLĀ SITUĀCIJA    4
1.4  INVESTĪCIJU PLĀNI    4
1.5  STRĀDĀJOŠU SKAITS UZŅĒMUMĀ UN PERSONĀLA MAINĪBA    5
1.6  DARBINIEKU APMĀCĪBAS PROGRAMMAS    5
1.7  UZŅĒMUMA VADĪBAS REZERVES    5
1.8  PRODUKCIJAS VEIDS    5
1.9  TIRGZINĪBAS REZULTĀTI    7
1.10  PATĒRĒTĀJU STRUKTŪRA    7
1.11  KVALITĀTES SITUĀCIJA UZŅĒMUMĀ    8
1.12  REKLAMĀCIJAS UN TO APSTRĀDE    9
1.13  RAŽOŠANAS ORGANIZĀCIJA    9
1.14  RAŽOŠANAS TEHNIKA    9
1.15  LIETOJAMĀS DARBA METODES    10
1.16  PIEGĀDĀTĀJU IZVĒLE    10
1.17  PIEGĀŽU KVALITĀTE    10
PAŠREIZĒJAIS STĀVOKLIS UN NODOMI    11
2.1  ESOŠĀ RĪCĪBA UN PASĀKUMI    11
2.2  SAIMNIEKOŠANAS PRIEKŠROCĪBAS    11
2.3  SAIMNIEKOŠANAS TRŪKUMI    11
2.4  ESOŠIE MĒRĶI    12
III. DAĻA    13
3.1  UZŅĒMUMA KVALITĀTES POLITIKA UN MĒRĶI    13
3.2  ATBILDĪBAS MATRICA    14
3.3  PROCESU NORIŠU SHĒMA    15
3.3.1  Sevišķa svarīguma process    15
3.3.2  Neīpaša svarīguma process    16
3.4  DARBINIEKA PIENĀKUMU APRAKSTS    17
IV DAĻA    18
4.1  PROCESA ATBILDĪBAS MATRICA    18
4.1.1  Sevišķa svarīguma process    18
4.1.2  Neīpaša svarīguma process    18
4.2  UZŅĒMUMA PAŠVĒRTĒJUMS PĒC EIROPAS IZCILĪBAS MODEĻA    19
4.3  KVALITĀTES VADĪBAS SISTĒMAS IEVIEŠANAS DARBA GRAFIKS    22
Darba fragmentsAizvērt

Par darba pētāmo objektu ir izvēlēta firma "Leras". Pašreizējie uzņēmuma īpašnieki to iegādājās 1999. gadā Ventspilī. Tajā laikā tas bija nevienam nezināms darba apģērbu ražošanas uzņēmums ar vāju finansiālo stāvokli. Lai nodrošinātu uzņēmuma tālāko pastāvēšanu, jaunajiem īpašniekiem vajadzēja to restrukturizēt. Pastāvošā „Leras” situācija rāda, ka vadītājām sekmīgi izdevās izpildīt savu uzdevumu. Tagad "Leras" galvenokārt nodarbojas ar darba apģērba šūšanu, ka arī ar aizkaru un individuālu apģērbu šūšanu. Uzņēmumam ir divas īpašnieces – Jeļena Maručeka un Irina Badarova, kuras arī izpilda visas vadības funkcijas. Sekmīgas darbības rezultātā uzņēmumam tagad ir sava jaunā ēka ar ļoti gaumīgu iekšējo un ārējo dizainu (Attēls 1). Tajā atrodas uzņēmuma vadība, ka arī individuālā darbnīca, šūšanas cehs, aizkaru salons un darba apģērbu veikals, kur „Leras” realizē savu produkciju. Aizkaru salonā ir iespējams gan pasūtīt aizkarus, gan noklausīties kvalificēta dizainera ieteikumus, gan arī nopirkt vai pasūtīt audumus.
Uzņēmumam „Leras” ir divas īpašnieces – Jeļena un Irina. Viņas abas ir vadītājas, tāpēc vadīšanas stils ir sajaukts. Tomēr Irina vairāk nodarbojas ar uzņēmuma investēšanu un jaunu klientu piesaistīšanu. Jeļena savukārt tieši nodarbojas ar personālu - tā darba ražīguma paaugstināšanu, darba apstākļu nodrošināšanu un ražošanas procesu kontrolēšanu.
Irīnas vadīšanas stils vairāk atbilst liberālajam, jo viņa neiedziļinās uzņēmuma problēmās un vajadzībās. Viņa praktiski neiejaucas padoto darbā, necenšas rūpīgi kontrolēt un ietekmēt darba norisi. Vaina tam, ka Irīnai nepatīk strīdaties ar cilvēkiem, viņai ir maigs raksturs un labs materiālais stāvoklis. Tieši tāpēc viņa gandrīz nepiedalās lēmumu pieņemšanas procesā un necenšas uzlabot esošo situāciju uzņēmumā.
Jeļenai ir pavisam cits raksturs – viņa ir ļoti prasīga, atbildīga un mērķtiecīga. Viņas domas vienmēr virzītas uz to, kā var uzlabot vai paplašināt ražošanu, ka var labāk apmierināt patērētāju vajadzības, kādu vēl jaunu produkciju var sākt ražot. Viņas vadīšanas stils vairāk atbilst autoritārajam. Viņa gandrīz nekad nekonsultējas ar padotajiem un neuzklausa to viedokli, tomēr savus lēmumus viņiem paskaidro. Viņa daudz strādā un liek strādāt arī citiem. Jeļena tiecas uz centralizētu vadīšanu un savā darbībā lieto likumīgo, stimulējošo un sodīšanas varas. Tieši tāpēc darbs vienmēr tiek izpildīts operatīvi, kvalitatīvi un laikā. Protams ir arī savi trūkumi – darba motivēšana ir diezgan zema, komunikācija notiek tikai vienā virzienā – no vadītājas uz padotiem.
Attēlā 2 ir redzama uzņēmuma struktūra, kurā kopumā strādā 32 cilvēki. Tā ir diezgan neparasta, jo ir divi vadītāji un viņu vāras ir sadalītas. Pirmā vadītāja ir arī finanšu direktors un, savukārt, viņai pakļaujas galvenā grāmatvede. Otrā vadītāja izpilda tehniskā direktora pienākumus un viņai pakļaujas brigadieris-tehnologs un arī visi pārējie uzņēmuma zemāk stāvošie darbinieki. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties