Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Korporatīvās sociālās atbildības loma uzņēmumu personālvadībā

     

    Referāts8 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,47 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,02
Pirkt
Identifikators:439662
Vērtējums:
Publicēts: 28.05.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Korporatīvā sociālā atbildība    3
2.  Personālvadības modeļi    4
3.  Korporatīvā sociālā atbildība un personālvadība    6
1.3.  Korporatīvā sociālā atbildība personālvadībā tūrisma nozares uzņēmumos    6
4.  Gadījuma piemēri    8
4.1.  GlaxoSmithKline Latvia    8
4.2.  Sorainen    10
  Nobeigums    11
Darba fragmentsAizvērt

Nobeigums.
Veicot korporatīvā sociālās atbildības koncepta izpēti un nosakot tā nozīmi un izmantošanu personālvadībā, tika atklāti vairāki veidi un paņēmieni, kā tas tiek realizēts dažādos uzņēmumos, tai skaitā arī tūrisma nozares uzņēmumos. Latvijā šis koncepts ir salīdzinoši jauns, bet daudzi korporatīvās sociālās atbildības principi jau tiek ievēroti, jo zem šī koncepta atklājās vairāki aspekti, kas tiek realizēti uzņēmumos, lai motivētu savus darbiniekus. Patiesībā korporatīvās sociālās atbildības principu ievērošana uzņēmumu personālvadībā sasaucas gan ar uzņēmuma ētikas praksi, gan talantu vadību u.c būtiskām personālvadības tendencēm mūsdienīgos uzņēmumos. Latvijā šobrīd izteikti korproratīvās sociālās atbildības principi tiek ievēroti dažādās ārzemju uzņēmumu filiālēs Latvijā, vadoties pēc globālo korporāciju un mātes uzņēmumu izstrādātajām korporatīvās sociālās atbildības vadlīnijām, bet kā jau iepriekš minēts daži aspekti tiek izmantoti arī pašmāju uzņēmumos.
Autore veicot izpēti ir izvirzījusi attiecīgus secinājumus par korporatīvās sociālās atbildības konceptu nozīmi un izmantošanas iespējām uzņēmumu personālvadībā:
- Korporatīvi sociāli atbildīgā uzņēmumā galvenie personālvadības metožu svarīgākie uzdevumi – pārvaldīt darba vidi, drošību un veselību, nodrošināt atlīdzības un kompensācijas darbiniekiem;
- Koproratīvās sociālās atbildības aktivitāšu realizēšana uzņēmuma personālvadībā palielina darbaņēmēju attiecību pozitīvo ietekmi uz uzņēmuma efektivitāti (sasniegt augstu produktivitāti, augstu apgrozījumu, samazināt kavējumu apjomu, palielināt organizatoriskās saistības starp darbiniekiem);
- Tūrisma nozarē korporatīvās sociālās atbildības principu ievērošana personālvadībā veicina pozitīvas reputācijas veidošanos un palielina darbinieku iesaistīšanos, morāles principus un produktivitāti un darbojas arī kā labs darbinieku piesaistes un noturēšanas instruments;
- Augsti motivēts un laimīgs darbinieks pretī sniedz augtsākas kvalitātes servisu, līdz ar to korporatīvā sociālā atbildība attiecībā uz personālvadību viesmīlības nozares uzņēmumos ir savstarpēji saistīta arī ar pakalpojumu kvalitāti.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −12,16 €
Materiālu komplekts Nr. 1348508
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Korporatīvās sociālās atbildības loma uzņēmumu personālvadībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/439662

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties