Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,24 (12%)
Cena ar atlaidi*:
1,75
Pirkt
Identifikators:235899
Vērtējums:
Publicēts: 03.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Korporatīvā kultūra ir vērtību un pārliecību sistēma, ko pieņem visi firmas darbinieki, apstiprinot to ar sociālo uzvedību attiecībā uz organizācijas darbību. Tā nozīmē organizācijas mērķu un uzdevumu formulējumu, kas ietver darbības misiju, kādu to iztēlojušies paši organizācijas darbinieki. Organizācijai stingri jāformulē veidols, kādā attīstīsies organizācijas tēls nākotnē – pēc gada un pieciem gadiem, jāprognozē, kā veidosies ārējie sakari, kādi būs tās partneri, kas veidos organizācijas ārējo infrastruktūru. Tāpat svarīgi ir apzināties, kas ietekmēs organizācijas korporatīvās kultūras iekšējo integrāciju – kāda būs kolektīva darbības tehnoloģija, tās raksturs, darba principi un metodes. Visai būtiski ir nodrošināt organizācijā labvēlīgu komunikatīvo telpu, radīt ierosmi darbinieku efektīvam darbam, viņu pašaktualizācijai.
Korporatīvās kultūras galvenās sastāvdaļas ir:
Komunicēšanās iespējas - valoda, kas tiek lietota savstarpējos kontaktos; katra darbinieka vieta kolektīvā; kompānijas pamatvērtības; laiks, ko cilvēki tērē firmas labā; darba ētika utt.
Neapšaubāmi, tieši kompānijas vadītāja loma un viņa personības ietekme ir nepārvērtējama korporatīvās kultūras sastāvdaļa.
Korporatīvā kultūra neizveidojas pēkšņi, bet ilgstošā un radošā vadības un darbinieku mijiedarbībā. Korporatīvās kultūras galvenie faktori ir organizācijas rašanās, tās finansiālo resursu veidošanās, darbības tehnoloģija, kas nosaka organizācijas funkcionēšanas veidu, organizācijas vērtības un simboli kā pieteikums un apliecinājums tās kalpotāju sociālās uzvedības regulējošai darbībai.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,87 €
Materiālu komplekts Nr. 1124943
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Korporatīvās kultūras klasifikācija: vara, darbība, uzvedība un indivīds”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/235899

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties