Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:482277
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 04.12.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Grupu īpatnības    4
  Konformitātes fenomena veidošanās    6
  Konformitāte darbavietā    10
  Secinājumi    12
  Literatūras saraksts    14
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Tiek secināts, ka mūsdienās ir spilgti izteikts individuālisms, un lielāka uzmanība tiek pievērsta tiesībām, nevis pienākumiem, kas veicina antikonformitāti, dumpinieciskumu un pat agresiju pret mēģinājumu ierobežot indivīda tiesības. Cilvēki cenšas apzināti izvairīties no augstākstāvošo grupu ietekmes, demonstrējot savu personību.
Konformitāte ir viens no grupu veidojošajiem faktoriem, kas var balstīties gan uz emocionāliem, racionāliem, praktiskiem un kognitīviem procesiem. Konfirmitāti veidojošie faktori ir tādi kā personība, dzimums, uzdevuma (problēmas) sarežģītības pakāpe, grupas lielums (attiecīgi – jo lielāka grupa, jo lielāka ietekme uz citām grupām), grupas pievilcīgums un saliedētība, tāpat arī grupas sociālais statuss un katra indivīda „mazākumā” cita indivīda sociālais atbalsts.
Tomēr jāņem vērā, ka konfirmitāte var būt gan brīvprātīga, gan daļēji uzspiesta. Turklāt, dažos gadījumos, uzspiestā konformitāte var būt slēpta, piemēram, kā noformulēts uzņēmuma kopējs skatījums uz nākotnes mērķiem, kas ierobežo darbinieka identitātes un būtības parādīšanu. Rezultātā, darbinieks var baidīties izteikt savu patieso viedokli publiski, nebūdams pārliecināts par savas izvēles sekām. Baidoties tikt atlaists no darba, darbinieks var slēpt būtisku informāciju, vai noklusēt ideju, kas būtu ļāvusi uzņēmumam iegūt vērienīgu peļņu.
Konformitātes gadījumā, skatoties no indivīda skatupunkta, grupas vairākums var būt gan reāls, gan iedomāts, piemēram, ja indivīds ir nepareizi informēts par pārējo grupas biedru zināšanām, un domā, ka pārējie ir zinošāki attiecīgā jautājumā, kā rezultātā indivīds piekrīt un pielāgojas kopējam grupas viedoklim.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konformitātes fenomens”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/482277

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties