Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,52 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,97
Pirkt
Identifikators:348574
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.12.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Konfliktu atpazīšana un izvērtēšana    6
  Konfliktu veidi    6
  Intrapersonālie konflikti    6
  Interpersonālie konflikti    6
  Konflikti grupā vai starp grupām    7
  Konfliktus var iedalīt arī pēc mijiedarbības subjektu vajadzībām:    7
  Konfliktu struktūra    7
  Konflikta dalībnieki    7
  Konflikta puses    9
  Konflikta priekšmēts un objekts    9
  Mikro un makro vide    9
  Viedokļi un pieejas konfliktiem organizācijās    9
  Tradicionālais viedoklis    9
  Uzvedības skolas viedoklis    9
  Interakciju pieeja (mūsdienu)    10
  Konfliktu tipi    10
  Funkcionālais konfliks    10
  Stabilizējošais konflikts    10
  Disfunkcionālais jeb destruktīvais konflikts    10
  Konfliktu cēloņi    10
  Konfliktu cēloņi:    10
  Konfliktu ilgums    11
  Ātri norimstošais konflikts    11
  Asi un ilgstoši konflikti    11
  Maz izteikti un gļēvi noritoši konflikti    11
  Konfliktu attīstības stadijas    11
  Konflikti paver jaunas iespējas    11
  Konfliktu attīstības fāzes    12
  Konfliktu risināšana    14
  Uzvedības stili konfliktos:    14
  Izvairīšanās (bēgšana, aiziešana)    15
  Pielāgošanās, piekāpšanās    16
  Konkurence    16
  Sadarbība    16
  Kompromiss    16
  Trīs soļi konfliktu risināšanā    16
  Pirmais solis    16
  Otrais solis    17
  Trešais solis    17
  Konfliktu atrisināšanas stratēģija    17
  Konfliktu risinašana organizācijās    17
  Darba stimulēšana    17
  Piespiešana    17
  Nogludināšana    17
  Komunikācijas un mijiedarbības pastiprināšana    19
  Darbinieku rotācija    19
  Konfliktu novēršana    21
  Izmantotā literatūra    22
Darba fragmentsAizvērt

Konflikts ir attiecīgajā laikā un telpā pretrunīgu tendenču vai interešu sadursme, kad nepieciešama individuāla, grupveida vai institucionāla atrisināšana.
Varas spēles, domstarpības vai sāncencība – principā iespējams nodalīt vairākus konfliktu veidus.
Konfliktu veidi
Tiek iedalīti vairāki konfliktu veidi:
1.intrapersonālie konflikti;
2.interpersonālie konflikti;
3.konflikti grupā vai starp grupām.
Intrapersonālie konflikti
Intrapersonālie konflikti ir cilvēka iekšējie konflikti, tā ir cīņa pašam ar sevi, kad jāpieņem kāds grūts lēmums vai arī nav īstas skaidrības par to, kas patiešām ir svarīgākais. Var izveidoties ļoti personiskas un smagas konfliktējošas iekšējās šaubas un nedrošība. [1]
Intrapersonālais konflikts parāda atšķirību starp to, ko jūs šķietami vēlaties, un to, ko darāt, lai piepildītu savas vēlmes, kas traucē ikdienas dzīvi un dažiem cilvēkiem pat laupa spēju brīvi rīkoties. [3]
Interpersonālie konflikti
Interpersonālie konflikti veidojas, ja savstarpēji nesadarbojas divas vai vairākas personas. Nereti cilvēka iekšējie konflikti tiek pārnesti uz citām personām un no intrapersonālā rodas interpersonālais konflikts. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,99 €
Materiālu komplekts Nr. 1119994
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konfliktu vadīšana organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/348574

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties