Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,58 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,91
Pirkt
Identifikators:724921
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.02.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
  Konflikta jēdziens    6
  Konfliktu veidi    8
  Iekšējais konflikts    8
  Starppersonu konflikts    9
  Personu – grupu konflikti    10
  Starpgrupu konflikti    10
  Konfliktu atrisināšanas vērtība    11
  Konfliktu atrisināšanas metodes    13
4.1.  Konfliktu atrisināšanas strukturālās metodes    13
  Konfliktu atrisināšanas nestruktūrālās metodes    14
  Konfliktsituācijas iznākums būs atkarīgs ne tikai no konflikta iemesliem, faktoriem un modeļiem, tās ilguma pakāpes, bet no pašu dalībnieku attieksmes pret šo konfliktsituāciju    15
5.  Starppersonu konfliktu atrisināšanas „četru soļu” metode    16
6.  Dialoga specifika konfliktrisinošajā komunikācijā    18
7.  Konfliktu situācijas risināšanas noteikumi    20
  Secinājumi    21
  Izmantotās literatūras saraksts    23
Darba fragmentsAizvērt

Jēdziens "konflikts" ir radies no latīņu valodas, kas latviski nozīmē - stāties pretī, pretoties, pretēju interešu, uzskatu, tieksmju sadursme, asas domstarpības. Konflikta jēdziens tiek lietots daudzās zinātņu nozarēs, un līdz ar to ir daudz definīciju. Psiholoģijā ar konfliktu saprot oponentu vai mijiedarbības subjektu pretēju mērķu, interešu, pozīciju, domu un uzskatu sadursmi. Konfliktu var definēt kā vienu no cilvēku mijiedarbības formām, kuras pamatā ir dažādu veidu reālas vai iluzoras, objektīvas un subjektīvas, dažādā pakāpē apzinātas pretrunas starp subjektiem, mēģinājumi tās risināt kognitīvi vai emocionāli.1
Psiholoģiskajā vārdnīcā konflikts tiek definets kā „attiecīgajā laikā un telpā pretrunīgu tendenču vai interešu sadursme, kad nepieciešama individuālo, grupveida vai institucionāla atrisināšana”.2
Pedagoģijas terminu skaidrojošā vārdnīcā konflikts tiek definēts kā „pretēju mērķu, interešu, pozīciju, viedokļu vai uzskatu sadursme, emocionāli spēcīgs, grūti atrisināms problēmu saasinājums”.3
Konflikts ir reāla cīņa starp cilvēkiem un grupām neatkarīgi no tā, kādi ir cīņas iemesli, veidi un līdzekļi, ko mobilizē katra konfliktējošā puse, saka angļu sociologs A. Gidness.4
Rietumu sociologi un filozofi konfliktus atzīst par sociālās attīstības nozī-mīnākaiiem faktoriem. Angļu filozofs un sociologs G. Spensers (1820-1903)
Čikāgas sociālās psiholoģijas skolas pārstāvis R. Parks konfliktu kopā ar sacensību, pielāgošanos, asimilāciju iekļāva četru galveno sociālās mijiedar­bības veidu skaitā. Viņš uzskata, ka tā ir apzināta sacensība, kas ir sociāla forma cīņai par eksistenci. Konflikts, pateicoties asimilācijai, veido ciešus savstarpējos kontaktus, sadarbību, veicina pielāgošanos.
Amerikāņu sociologs L. Kozers (L Coser) konfliktu definē kā ideoloģisku parādību, kura atspoguļo indivīdu un sociālo grupu tieksmi un izjūtas cīņā par objektīviem mērķiem: varu, statusu, ienākumu sadalīšanas pārmaiņu, vērtīborientāciju attīstību. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konfliktu risināšanas paņēmieni”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/724921

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties