Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,45 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,54
Pirkt
Identifikators:138526
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.10.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  KONFLIKA JĒDZIENS UN TĀ SKAIDROJUMS    4
2.  KONFLIKTU VEIDI, TO RAŠANĀS IEMESLI    6
2.1.  K. Levina konfliktu iedalījums    6
2.2.  Vertikālie un horizontālie konflikti    7
2.3.  Ārējie jeb starppersonu konflikti    7
2.4.  Konflikti starp personu un grupu    8
2.5.  Starpgrupu konflikts    8
3.  KONFLIKTU RISINĀŠANAS TAKTIKAS    9
3.1.  Strukturālās metodes    9
3.2.  Nestrukturālās metodes    10
3.3.  Četru soļu metode    11
4.  KONFLIKTU IZRAISĪTĀJS – STRESS    12
5.  KONFLIKTSITUĀCIJU IESPĒJAMĪBA DAŽĀDOS VADĪBAS STILOS    13
5.1.  Autoritārais    13
5.2.  Konsultatīvais    13
5.3.  Koleģiālais    13
5.4.  Deleģējošais    13
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    15
  BIBLIOGRĀFISKAIS SARAKSTS    16
Darba fragmentsAizvērt

Jēdziens “konflikts” ir radies no latīņu valodas, kas latviski nozīmē stāties pretī, pretoties, pretēju interešu, uzskatu un tieksmju sadursme, asas domstarpības. Konflikta jēdziens tiek lietots daudzās zinātņu nozarēs, un līdz ar to ir daudz definīciju. Psiholoģijā ar konfliktu saprot oponentu vai mijiedarbības subjektu pretēju mērķu, interešu, pozīciju, domu un uzskatu sadursmi. Konfliktu var definēt kā vienu no cilvēku mijiedarbības formām, kuras pamatā ir dažādu veidu reālās vai iluzoras, objektīvas un subjektīvas, dažādā pakāpē apzinātas pretrunas starp subjektiem, mēģinājumi tās risināt kognitīvi vai emocionāli [2, 160 lpp.].
Konflikts kā patstāvīgs jēdziens un process intensīvi pētīts kopš 1924.gada, tika izveidots kategoriju apraksts, ko vēlāk papildināja konfliktoloģijas speciālisti A.Ancupovs, S.Prošanovs un citi. Zināšanas par konfliktiem, to pētījumi ir ilgstošu izmaiņu rezultāts, kas ir izvērtēts, pamatojoties uz mūsdienu humanitārajām, sociālajām un eksaktajām zinātnēm, reliģiju, mākslu, kultūru, sabiedriski politisko praksi un pieredzi. Līdz 1924.gadam konfliktu pētīšana bāzējās uz praktisku pieredzi. Otrajā periodā – 1924.-1990. gadā – konfliktu pētīja, pamatojoties uz zinātniskām metodēm un principiem. Trešajā periodā – no 1990.gada līdz mūsdienām – konfliktoloģijas zinātne kļuvusi par starpzinātņu nozari. Galvenie pētīšanas virzieni ir organizācijas darbība, personība, uzvedība, etnoloģija. Konfliktoloģija ir konfliktu starpzinātniska pētīšana. Pētīšanas objekts ir dažādu līmeņu konflikti (konflikti indivīda līmenī, starppersonu konflikti, starpgrupu, starpvalstu, sociālie konflikti), pētīšanas priekšmets ir konfliktu iemesli, attīstības likumsakarības un principi, risināšanas stratēģija, taktikas, analītiska sistēmanalīze, diagnosticēšana [2, 164 – 165 lpp.].…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,22 €
Materiālu komplekts Nr. 1233370
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikts darba vietā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/138526

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties