Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,44 (11%)
Cena ar atlaidi*:
3,55
Pirkt
Identifikators:998326
Vērtējums:
Publicēts: 30.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Konflikti    4
1.1.  Konfliktu veidi    4
1.2.  Konfliktu tipi    6
2.  Konfliktu cēloņi    8
3.  Uzvedības taktika konflikta situācijās    9
4.  Konfliktu risināšana    11
4.1.  “Četru soļu” metode    11
4.2.  Emociju “izlādēšanas” veidi    12
  Secinājumi    13
  Izmantotā literatūra    14
  Pielikums    15
Darba fragmentsAizvērt

Saskarsme ir galvenā cilvēka esamības forma, kas viņu raksturo. Tā notiek it visur – skolā, autobusā, uz ielas, pa telefonu, arī tikai klusējot. Laba saziņas prasme ir obligāts priekšnosacījums panākumiem ikvienā situācijā. Prasme skaidri, kodolīgi un viegli uztveramā veidā sniegt informāciju bieži vien nosaka cik veiksmīgi noritēs saruna ar otru personu. Turpretim nepietiekama un neizdevusies informācijas apmaiņa ir viens no biežākajiem stresa, dusmu, neapmierinātības, aizvainojuma, pārpratumu un vilšanās cēloņiem.
Cilvēkiem ir ļoti daudz dažādu iespēju, kā citam ar citu sazināties, tā, piemēram, varam izteikt savas domas un jūtas ar kustībām, rakstot, runājot, kliedzot, nosarkstot u.tml. Lai kontaktētos ar apkārtējiem, cilvēkam ir jābūt gatavam sadzirdēt to, ko cits viņam saka. Konflikta risināšanā obligāti nepieciešama efektīva komunikācija, kas dažādās konfliktsituācijās bieži vien nebūt nav viegla lieta. Nereti konflikts rodas tāpēc, ka nepareizi uztveram otra viedokli. Katrs cilvēks ir unikāls, ar saviem uzskatiem un viedokļiem. Kad cilvēks uzsver savu atšķirību, rodas grūtības kontaktēties ar citiem, un šīs grūtības var padziļināt konfliktu. Konflikts savukārt vēl vairāk traucē komunikāciju; tā pasliktinās, konflikts briest. Rezultātā rodas komunikācijas procesa pārtraukums.
Konfliktu iemesli nereti ir atšķirīgi viedokļi un neveiksmīgi kontaktēšanās mēģinājumi. Ja mēs saprotam citu cilvēku viedokli un uzlabojam savu prasmi efektīvi kontaktēties, varam labāk risināt konfliktus.
Mana darba mērķis ir iepazīties ar konfliktregulējošo saskarsmi.
Uzdevumi:
izpētīt konfliktu veidus;
noskaidrot konfliktu atrisināšanas metodes;
apkopot novērojumus un viedokļus;
veikt anketēšanu.…

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti un to risināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/998326

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties