Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,52 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,97
Pirkt
Identifikators:994920
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.07.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Konfliktu būtība, to veidi    4
2.  Konfliktu cēloņi    7
3.  Konfliktu stadijas    8
4.  Konfliktu risināšana    9
  Secinājumi    12
  Izmantotā literatūra    13
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Konflikts ir attiecīgā laikā un telpā pretrunīgu tendenču vai interešu sadursme, kuras pamatā ir noteiktas vērtības, par kuram rit cīņa.
2. Atkarībā no konfliktējošo pušu mērķiem un rīcības, tiek izdalīti funkcionālie (konstruktīvie) konflikti, kas veicina labvēlīgas izmaiņas organizācijas darbībā, palielina efektivitāti, disfunkcionālie (distruktīvie) konflikti, kas veicina sociālu normu sagraušanu, deformēšanu un stabilizējošie konflikti, kas novērš novirzīšanos no normas, stabilizē situāciju un rada produktīvu risinājumu.
3. Pēc konflikta virziena organizācijā, tiek izšķirti vertikālie konflikti, kas norisinās starp dažādu līmeņu darbiniekiem un horizontālie konflikti, kas rodas starp viena līmeņa darbiniekiem.
4. Pēc subjekta konflikts var izpausties četros veidos, kā iekšējais konflikts, kas notiek pašā cilvēkā, starppersonu konflikts, koros viena puse traucē otrai kādas darbības veikšanā un mērķu sasniegšanā, konflikts starp personu un grupu un starppersonu konflikts, turklāt organizācijas ikdienas notikumos un procesos darbojas visi konfliktu veidi
5. Konflikta cēloņi meklējami cilvēku rīcībā, kuras cēlonis bieži vien ir nespēja sadalīt ierobežotos resursus, atšķirības mērķos, trūkumi uzdevumu saskaņošana un mijiedarbē, atšķirības uzskatos un nostādnēs, neapmierinoša komunikācija, cīņa par ietekmi, vajadzību apmierināšana, nepareizs priekšstats par organizācijas izveidoto vidi un cilvēka vietu tajā.
6. Konflikta attīstībā tiek izdalītas četras stadijas: konflikta situācijas rašanās, konfliktējošās uzvedības stadija, konflikta atrisināšanas (neatrisināšanas) stadija, pēckonflikta stadija.
Konflikta atrisināšana ir radošs process, kurā mēģinot saprast otras puses viedokli, nevis kritizējot un nepieņemot, bet gan izvērtējot un uzklausot, iespējams nonākt pie pozitīva, profesionāla gala rezultāta, kas veicina pozitīvu organizācijas turpmāko notikumu attīstību.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti un to risināšana organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/994920

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties