Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,30 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,19
Pirkt
Identifikators:460268
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.06.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
  Konfliktu iemesli    3
  Konfliktu veidi    3
  Konfliktu atrisināšana    7
  Secinājumi    9
  Izmantotā literatūra    10
Darba fragmentsAizvērt

Konflikts – pretēju interešu, uzskatu un vēlmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm (personām vai grupām). (Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф., 1995: 517)
Pastāv viedoklis, ka pilnībā izvairīties no konfliktiem organizācijā nav iespējams un nav arī vēlams. Organizācijas vadībai ir nepieciešams izrādīt aktivitāti, jāplāno un jāievieš jauninājumi, kā arī attiecīgi jāreaģē uz izmaiņām iekšējā vidē. Konflikti mēdz būt dažādi, tomēr tiem var saskatīt kopīgas iezīmes, piemēram, izjaukt pastāvošo kārtību, meklēt jaunus patiesības kritērijus, izvirzīt jaunas savstarpējo attiecību normas un pieprasīt to atzīšanu. Jebkura konflikta pamatā ir situācija, kas rodas, ja pusēm ir pretrunīgi viedokļi kādā jautājumā, pretēji mērķi, atšķirīga līdzekļu izvēle to sasniegšanai un, ja oponentu intereses un vēlmes nesakrīt. (Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф., 1995)
Cilvēcisko attiecību skolas piekritēji uzskatīja, ka no sadursmēm var izvairīties un ir jāizvairās. Viņi atzina, ka iespējamas pretrunas starp atsevišķu personu mērķiem un organizācijas mērķiem, tomēr konflikts ir organizācijas neefektīvas darbības vai sliktas vadīšanas rezultāts. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti, to veidi, iemesli un risinājumi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/460268

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties