Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,44 (11%)
Cena ar atlaidi*:
3,55
Pirkt
Identifikators:516795
Vērtējums:
Publicēts: 06.09.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
Konflikti grupās    4
1.1  Konflikta raksturojums    4
1.2  Konflikta funkcijas    6
1.3  Konfliktu tipi    6
Konfliktu attīstības dinamika    8
2.1  I. stadija - konflikta situācijas veidošanās    8
2.2  I. stadija – konfliktējošās uzvedības stadija    8
2.3  III. stadija – konflikta atrisināšanas stadija    9
2.4  IV. stadija – pēckonflikta stadija    10
Konfliktu risināšana    12
3.1  Konfliktu potenciāla „labumi”    12
3.2  Ar uzdevumu saistītais un sociālais konflikts    13
3.3  Uzvedības taktika konfliktsituāciju risināšanā    14
  Secinājumi    18
  Literatūras saraksts    19
Darba fragmentsAizvērt

Konflikti vērojami visās cilvēku savstarpējās saskarsmes jomās. Ir pieņemams tos uzskatīt par nevēlamu parādību. Tik tiešām, daudzi konfliktu veidi var būt destruktīvi, īpaši tie, kuros izpaužas naidīgas attiecības starp indivīdiem vai notiek strīdi starp cilvēku grupām par to identitāti vai vērtībām. Taču daudz lielākas briesmas slēpjas centienos izvairīties no konflikta vai apslāpēt to. Menedžeri, kuri rūpēs par savu reputāciju vai bailēs no kritikas atturas runāt par strīdīgiem darba jautājumiem vai nevīžo nepatīkamu vai kritisku informāciju darīt zināmu citām grupām vai savējiem priekšniekiem, izvairās, apslāpē vai ignorē konfliktu, un tādai rīcībai var būt postošas sekas

Konflikti grupās

Konflikti darba grupās ir bieži novērojams fenomens. Tie pavada grupas attīstību un tāpēc ir neizbēgama un dabiska parādība.. grupas attīstībā vienmēr ir konfrontācijas stadija, kas ir saistīta ar grupas statusu un lomu struktūras veidošanos, vadības institucionalizēšanos, līdera izvirzīšanos. Šie procesi aizskar cilvēku intereses un jūtas, tos pavada spēcīgas emocijas. Konflikti grupās bieži saistīti ar grupas darbību, mērķiem un uzdevumiem, resursu sadali, iespējām apmierināt aktuālās vajadzības, grupas lēmumiem, cilvēku uzvedības normativitātes pakāpi grupā, grupas dalībnieku psiholoģiskās savienojamības pakāpi un daudziem citiem grupas dzīves aspektiem.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikta vadīšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/516795

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties