Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Komandas veidošana: kā piesaistīt un atlasīt komandas dalībniekus

     

    Referāts6 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:941708
Vērtējums:
Publicēts: 09.02.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Komandas veidošana    4
1.1.  Komanda, tās darbs un iedalījums    4
1.2.  Veiksmīgas komandas izveide    5
1.3.  Komandas dalībnieku piesaiste un atlase    6
2.  Komandas veidošanas praktiskie piemēri    8
2.1.  Pirmais piemērs    8
2.2.  Otrais piemērs    9
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    10
Darba fragmentsAizvērt

1.3. Komandas dalībnieku piesaiste un atlase
Jaunas komandas veidošanai ir jāpiesaista un jāatlasa iespējamie komandas dalībnieki. Komandas veidotājam ir skaidri jāizprot, kādu komandu vēlas izveidot, cik un kādus komandas dalībniekus jāizvēlas. Veidojot jaunu komandu, jārēķinās ar izdevumiem, kuros iekļautas cenas par sludinājumiem plašsaziņas līdzekļos, pasta un tālruņa pakalpojumi, pretendenta novērtēšana un (ja ir nepieciešams) pakalpojumiem konsultantu firmās. Izvietojot sludinājumu ir nepieciešams norādīt darba vietas aprakstu un izstrādātu prasību profilu kandidātam. Rakstot formulējumu, jāpatur prātā, ka turpmāk atbilstīgi tiem tiks veikts konkrēts darbs [Kehre.,34]
Darba apraksts satur šāda veida informācija:
1. Darba vietas vai projekta nosaukums;
2. Mērķis;
3. Vieta komandā – profesionālā loma;
4. Detalizēti daba uzdevumi;
5. Nepieciešamās kompetences uzdevumu veikšanai – prasmes, spējas, zināšanas;
6. Atbildības pakāpe, veicot uzdevumu – pilna, daļēja, padomdevējs;
7. Uzdevumu veikšanai paredzētais laiks procentos no visa kopējā darba laika;
8. Darba vērtēšanas kritēriji.
Izveidojot detalizētu sludinājumi, jebkura persona spēs vispirms pati novērtēt, vai spēs tikt galā ar dotajiem uzdevumiem uz izvirzītiem mērķiem, kā arī vai vispār atbilst pieprasītai kandidatūrai. Līdz ar to netiks izšķērdēts laiks neatbilstošu personu izskatīšanai.
Visiem kritērijiem, kas būs attiecināms uz meklējamo dalībnieku, jāizriet no komandas izveides vajadzības. Šie kritēriji iedalāmi trijās kategorijās:
1. Funkcionālie uzdevumi – tie ir visi uzdevumi, kuri izriet no profesionālās darbības, kas jāveic šīs komandas sastāvā;
2. Vadības uzdevumi – tie ir uzdevumi, kas izriet no vadītāja puses. Piemēram, komandas vadīšana, dalībnieku darbaudzināšana, jaunu dalībnieku ievadīšana komandā utt.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,82 €
Materiālu komplekts Nr. 1352324
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Komandas veidošana: kā piesaistīt un atlasīt komandas dalībniekus”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/941708

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties