Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,72 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,77
Pirkt
Identifikators:794975
Vērtējums:
Publicēts: 08.11.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Grupa un komanda    3
  Grupa    3
  Komanda    4
  Komandas darbu apgrūtinošie faktori    4
  Iekšējie faktori    5
  Komandas līderis un tā kompetence    5
  Komandas dalībnieku individuālās īpašības    6
  Intraversija un ekstraversija    6
  Emocionalitāte    7
  Melanholiķis    7
  Flegmatiķis    8
  Holēriķis    8
  Sangviniķis    8
  Secinājumi par temperamenta tipiem    8
  Citi cilvēkfaktori    9
  Ārējie faktori    9
  Laika trūkums    9
  Uz komandu izdarīts spiediens    10
  Konflikti    10
  Konflikti indivīda līmenī    11
  Starppersonu konflikti    11
  Konfliktu fāzes    12
  Nobeigums    12
  Secinājumi un priekšlikumi    13
  Literatūras saraksts    15
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
1) Priekšstats par komandas darba efektivitāti var būt mānīgs, tādēļ pirms komandas veidošanas nepieciešams pārliecināties, ka šāds uzdevuma risināšanas paņēmiens tiešām ir visefektīvākais.
2) Faktori, kas var negatīvi ietekmēt komandas darbu savā starpā var veidot nebeidzami plašas un sarežģītas apstākļu kombinācijas, ko nav iespējams pilnīgi paredzēt un aprakstīt, tādēļ šinī darbā autors apskata tikai pašus nozīmīgākos faktorus, kas negatīvi ietekmē komandas darbu.
3) Galvenais un pats svarīgākais komandas, tāpat, kā organizācijas darbā ir pareiza līderība. Autors uzskata, ka veidojot komandu, jau iepriekš jāanalizē komandas mērķi, uzdevumi un darba apstākļi, un atbilstoši tiem jāizvēlas demokrātiskāks vai autoritārāks līderis.
4) Lai komandas darbs būtu efektīvs un veiksmīgs, komandas līdera uzdevums ir kvalitatīvi un prasmīgi vadīt komandas darbu.
5) Efektīvu komandu vieglāk izveidot no zināmiem indivīdiem.
6) Komandas dalībnieku temperamentu tipi nosaka to uzvedību jebkurā sociālā grupā, tajā skaitā komandā. Referāta autors uzskata, ka komandas veidotājam jāpārzina komandas dalībnieku temperamentu tipu priekšrocības un trūkumi, un jāņem tie vērā veidojot komandu.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Komandas darbu apgrūtinošie faktori”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/794975

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties