Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
1,10 (17%)
Cena ar atlaidi*:
5,39
Pirkt
Identifikators:668786
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.06.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 15 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2000.g. - 2009.g.
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi:
Latvijā diskriminācijas izpēte, analīze ir tikai attīstības posmā. Pēc iestāšanās Eiropas Savienībā parādījās lielāka iniciatīva šī jautājuma izvēršanā. Līdz ar to ir diezgan grūti vērtēt diskriminācijas reālo situāciju darba tirgū. Ir izveidotas gan valsts, gan nevalstiskās organizācijas, veicināti dažādi projekti, tomēr aktivitātes kapacitāte nav salīdzinoši liela, līdz ar to diskriminācijas tēma Latvijas darba tirgū ir maz atklāta.
Salīdzinoši neliela ir informētība par atšķirīgas attieksmes aizliegumu gan no darba devēju, gan pašu darbinieku puses. Šis faktors kavē diskriminācijas pastāvēšanas novēršanu. Nav skaidri zināmi faktori un situācijas, kad izpaužas atšķirīgas attieksmes aizliegums. Svarīga loma šeit ir tieši atbildīgajām instancēm, piemēram, Valsts darba inspekcija, Tiesībsarga birojs.
Latvijā nevarētu nodalīt kādu konkrētu nozari vai darba vietu, kurā varētu izpausties atšķirīgā attieksme. Lielākoties diskriminācijai varētu būt pakļauti darbinieki vecuma faktora un invaliditātes faktora dēļ.
Uzņēmumā darbiniekiem palīdzēt risināt diskriminācijas jautājumus varētu palīdzēt dalība arodbiedrībās vai arī uzticības personas.
Tiesiski cilvēku tiesības ir pasargātas no iespējamās diskriminācijas, tomēr likumos ir noteiktas tikai galvenās pamatnostādnes, kas pilnībā neatklāj visas nianses.
Priekšlikumi:
Attīstīt vairāk projektu, kurā tiek iesaistīts lielāks cilvēku skaits. Šādos projektos runāt gan par pastāvošajiem noteikumiem, tiesiskās aizsardzības iespējām. Veicināt sabiedrības attīstību arī ar pašu darba devēju palīdzību.
Atbildīgajām institūcijām veikt vairākus pētījumus, izvēršot gan diskriminācijas metodes, gan darbinieku aptaujas. Veikt arī tiešas pārbaudes darba tirgū.
Vadošie darba sludinājumu portāli var sniegt izziņas diskriminācijas jautājumos. Tas pats attiecas arī uz Valsts nodarbinātības aģentūru.
Izveidot mājas lapu tieši diskriminācijas tēmai. Tajā var iekļaut jaunāku informāciju, izveidot forumu, piedāvāt aizpildīt anketas. Līdz ar to varēs veidot vadlīnijas situācijas izpētei un variantu izstrādei.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,40 €
Materiālu komplekts Nr. 1128718
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Diskriminācijas novēršanas problēma Latvijas darba tirgū un uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/668786

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties