Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darba kontroles lokuss, apmierinātība ar darbu un darbinieku formālais statuss organizācijā

     

    Referāts27 Psiholoģija

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,77 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,72
Pirkt
Identifikators:481065
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.04.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 59 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Rezumējums    3
  Abstract    4
  Ievads    5
  Teorētiskā daļa    7
  Kontroles lokuss    7
  Apmierinātība ar darbu    12
  Kontroles lokuss un apmierinātība ar darbu    16
  Kontroles lokusa un apmierinātības ar darbu saistības ar darbinieka statusu organizācijā    18
  Metode    21
  Pētījuma dalībnieki    21
  Instrumentārijs    21
  Procedūra    22
  Rezultāti    23
  Aptauju ticamības rādītāji    23
  Pētījuma rezultāti    24
  Iztirzājums    28
  Literatūras saraksts    33
  Bibliogrāfija    36
  Pielikumi    38
Darba fragmentsAizvērt

Pētījuma mērėis bija noskaidrot, vai atšėiras darba kontroles lokusa un apmierinātības ar
darbu saistības darbiniekiem ar dažādu formālo statusu. Lai mērītu apmierinātību ar darbu,
pētījumā tika izmantota P. E. Spektora apmierinātības ar darbu aptauja, kontroles lokusa
noteikšanai tika izmantota P. E. Spektora darba kontroles lokusa aptauja. Abas izmantotās
aptaujas šajā maăistra darbā tika arī adaptētas. Pētījumā piedalījās 246 darbinieki no dažādām
organizācijām, kas pārstāvēja četrus formālā statusa līmeĦus: ierindas darbiniekus, zemākā,
vidējā un augstākā līmeĦa vadītājus. Pētījuma rezultāti parādīja, ka, pieaugot formālajam
statusam, paaugstinās apmierinātība ar darbu un samazinās darba kontroles lokusa rādītāji.
Dispersiju analīze apstiprināja, ka pastāv atšėirības starp apmierinātības ar darbu un darba
kontroles lokusa rādītājiem dažādās formālā statusa grupās. Atšėirības tika konstatētas starp
ierindas darbiniekiem un vidējā, augstākā līmeĦa vadītājiem, kā arī starp zemākā līmeĦa vadītāju
un augstākā līmeĦa vadītāju apmierinātības ar darbu un darba kontroles lokusa rādītājiem.
Pētījuma rezultāti parādīja, ka darba kontroles lokuss ietekmē apmierinātību ar darbu daudz
nozīmīgāk, nekā formālais statuss un ka formālais statuss ietekmē darba kontroles lokusu.
Pārbaudot, vai zemās statusa pozīcijās darbinieki ar izteiktākām eksternālām iezīmēm ir
apmierinātāki ar darbu nekā augstās formālā statusa pozīcijās, atklājās, ka formālajam statusam
nav nozīmes, jo nav atšėirību starp ierindas darbinieku un vadītāju apmierinātības ar darbu
rādītājiem, kas apstiprināja arī iepriekšējos pētījumus par kontroles lokusa ietekmi uz
apmierinātību ar darbu.
Attīstoties un nostabilizējoties ekonomiskajiem procesiem un attīstoties organizāciju
psiholoăijai Latvijā, svarīgāki kĜūst jautājumi par darbinieku atlasi, darbinieku motivācijas
palielināšanu, par labu darbinieku piesaistīšanu organizācijai utml. jautājumi. Jaunu darbinieku
piesaistīšana ir saistīta ar zināmu risku un investīcijām, tādēĜ darba devējs bieži ir ieinteresēts
paturēt savus esošos darbiniekus. Šo iemeslu dēĜ progresīvākās organizācijas (parasti ārvalstu
uzĦēmumu meitas uzĦēmumi, filiāles) veic apmierinātības ar darbu izpēti, kas parāda darbinieku
apmierinātības līmeni ar dažādiem sava darba aspektiem. Šāda izpēte Ĝauj organizācijai konstatēt
darba aspektus, ar kuriem darbinieki ir neapmierināti (un apmierināti) un kurus organizācijai
vajadzētu uzlabot vai mainīt. Pētījumi ir pierādījuši (Spector, 1996), ka apmierinātību ar darbu
galvenokārt ietekmē divas faktoru grupas: organizācijas faktori, kuri ir saistīti ar kompānijas
darba sfēru, un personības faktori, kas ir saistīti ar individuālajām darbinieku iezīmēm. Tas
nozīmē, ka ne vienmēr, iegūstot zemus rezultātus apmierinātībā ar darbu, tas norādīs uz
trūkumiem organizācijas sistēmā. Viena no šādām iezīmēm ir kontroles lokuss, kas ietekmē
darbinieka uzvedību un attieksmes, kas savukārt atspoguĜojas darbinieku motivācijā, darba
sniegumā, darba reakcijās, apmierinātībā ar darbu utml. Tā kā Latvijā nav daudz pētījumu par
saistībām starp darba kontroles lokusu un apmierinātību ar darbu, šī būtu laba iespēja izpētīt, vai
tiešām cilvēki ar paaugstinātām eksternalitātes iezīmēm ir neapmierināti ar darbu un otrādi, kas
savukārt varētu iespaidot darba produktivitāti, attieksmi pret organizāciju, motivāciju utml., ar
organizācijas darba aspektiem saistītajiem mainīgajiem.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,80 €
Materiālu komplekts Nr. 1133587
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba kontroles lokuss, apmierinātība ar darbu un darbinieku formālais statuss organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/481065

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties