Darbs birojā

Latvijas jaunais Darba likums, kas stājas spēkā 2002. gada 1. jūnijā, pauž valdības apņemšanos izveidot efektīvu, modernu un veiksmīgu cilvēku resursu vadīšanas praksi, kura vienlīdz atbalstīs gan lielo un mazo uzņēmēju, gan darbinieku intereses.

Darba likuma galvenais mērķis ir nodrošināt visaptverošu juridisko struktūru darba devēju un darbinieku attiecībām. Darba likums arī saskaņo Latvijas darba likumdošanu ar ES noteikumu un direktīvu prasībām.

Šī materiāla mērķis ir sniegt īsu pārskatu par dažām jaunām Darba likuma iezīmēm. Detalizētāku informāciju par šiem jautājumiem var iegūt Valsts darba inspekcijā un Labklājības ministrijā.

Darba likumam būs reāla ietekme uz cilvēku dzīvi, tas vienādā mērā nāks par labu gan darbiniekiem, gan darba devējiem, kā to norāda dažas no šeit minētajām likuma iezīmēm. Piemēram, likums:


Dos lielāku skaidrību, nosakot, kas ietverams darba līgumā
Tas nozīmē mazāk neskaidrību un tādējādi mazāk iemeslu konfliktiem un iespējamajiem tiesu darbiem darba devēja un darbinieka starpā.

…