Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darbinieku motivēšanas sociālie un psiholoģiskie faktori

     Novērtēts!

    Referāts13 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,76 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,23
Pirkt
Identifikators:649384
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.12.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  MOTIVĀCIJA?    4
2.  KĀPĒC DARBINIEKS NEGRIB DARBOTIES?    6
4.  MASLOVA MOTIVĀCIJAS TEORIJA    8
5.  HERCBERGA MOTIVĀCIJAS TEORIJA    10
6.  STIMULĒJOŠĀ MOTIVĒŠANAS TEORIJA    12
7.  BŪTISKĀ UN NEBŪTISKĀ MOTIVĀCIJA    15
8.  KĀ LAI MOTIVĒ SAVUS DARBINIEKUS?    16
  SECINĀJUMI    18
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    19
Darba fragmentsAizvērt

Ikviens vadītājs vēlas būt pats labākais un priekšzīmīgākais saviem padotajiem darbiniekiem. Tāpēc izvēlas sev tīkamāko un efektīgāko vadīšanas stilu, stimulējot un motivējot darbiniekus darboties ar pilnu atdevi, lai organizācija attīstītos, augtu un nestu labu peļņu, lai ikviens darbinieks būtu apmierināts ar darbu un darba apstākļiem, kā arī uzticētos savam vadītājam. Izvēlējos, savam kursa darbam tēmu „Darbinieku motivēšanas sociālie un psiholoģiskie faktori”. Manuprāt šī tēma, manā nākotnes profesijā, patiesi noderēs un es varēšu zināšanas pielietot arī praksē, iespējams motivēt savus darbiniekus.

Materiālus meklēju gan internetā, gan grāmatās. Tā, kā kursa darbs ir teorētiskais pārsvarā izmantoju grāmatas.
Referātu rakstīju ar mērķi uzzināt ko jaunu, kā visefektīgāk motivēt darbiniekus, kādus kritērijus var izmanto vadītājs.1 Motivācija?
Motivēšana ir dinamisks process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē darbinieku un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu.
Motivējums ir noteiktu motīvu kopums, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā.
Motivēšana ir darbinieku stimulēšana izvēloties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.(„Menedžments” 339 lpp.)
Lielākā daļa cilvēku strādā, lai nopelnītu, lai nodrošinātu stabilu pamatu dzīvei un lai varētu atļauties kaut ko vairāk. Ir cilvēki, kas izvēlas darīt jebko, ja vien var labi nopelnīt. Citi var ņemt vērā kādu no šādiem nefinansiālajiem iemesliem.:
Dažādiem cilvēkiem ir svarīgi, lai viņi būtu apmierināti ar savu darbu. Daži būs ar mieru saņemt mazāk, ja tas nozīmē, ka viņiem ir interesants darbs, labi darba apstākļi (klusa un tīra darba vieta, gaisa kondicionieris), ērtas darba stundas, noderīgas privilēģijas (kā, piemēram, darbinieku atlaides veikalos, bērnu aprūpe strādājošām mātēm) un ilgi atvaļinājumi (skolotājiem, teātru darbiniekiem unc.)…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivēšanas sociālie un psiholoģiskie faktori”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/649384

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties