Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:376272
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.07.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2015.g. - 2016.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  MOTIVĀCIJAS VISPĀRĒJS RAKSTROJUMS    4
2.  DARBA MOTIVĒŠANAS TEORIJAS    6
2.1.  Klasiskās motivēšanas teorijas    6
2.2.  Satura motivēšanas teorijas    7
2.2.1.  A.Maslova vajadzību hierarhija    7
2.2.2.  K.Alderfera ERG teorija    8
2.2.3.  D.Makklelanda „pieredzes – vajadzību” teorija    9
2.2.4.  F.Hercberga divfaktoru teorija    10
2.3.  Norišu motivēšanas teorijas    11
2.4.  Gaidu motivēšanas teorija    12
2.4.1.  Taisnīguma motivēšanas teorija    13
2.4.2.  L.Portera un E.Loulera teorija    13
2.5.  Stimulējošās motivēšanas teorija    14
  SECINĀJUMI    17
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA UN AVOTI    19
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Lai uzņēmums varētu izdzīvot un būt konkurētspējīgs, viens no svarīgākajiem faktoriem ir organizācijas darbinieki, jo tieši no viņu paveiktā darba ir atkarīga tālāku organizācijas resursu izmantošana.
2. Motivācija ir viens no nozīmīgakajiem faktoriem, kas aktivizē cilvēka spēju strādāt un ietekmē arī viņa darba rezultātu. Motivēšana ir viena no nozīmīgākajām vadīšanas funkcijām, kas vērsta uz cilvēku resursu efektīvu izmantošanu, lai organizācijas mērķus sasniegtu ar augstāku efektivitāti.
3. Lai attīstītu un noturētu specifisku funkcionālo sagatavotību, mērķtiecīgi ir izmantot personāla motivēšanas teorijas. Šo teoriju jēga neaprobežojas tikai ar cilvēku kondīcijas uztrēšanu, bet gan ar lietišķu, morālu, garīgu, psihisku un intelektuālu īpašību kopīgu attīstību.
4. Darba motivācijas mērķis ir izveidot nepieciešamos nosacījumus un stimulus katra darbinieka iespējami vislielākajai sava darba potenciāla realizācijai konkrētajā darba vietā.
5. Motivācijas process pamatā balstās uz dažādām motivācijas teorijām, kuras mēģina izskaidrot detalizētāk, kas tas viss ir. Mūsdienu zinātnisko motivācijas teoriju skaits jau pārsniedz vairākus desmitus.
6. Vairumam teoriju pamatā ir to autoru pieņemtās aksiomas, kas saistītas ar šo autoru izpratni par cilvēku psiholoģiju un viņa personību.
7. Pirmsākumos bija izveidojušies trīs motivēšanas modeļi: tradicionālais modelis, savstarpējo attiecību modelis un cilvēku resursu modelis.
8. Tradicionālais modelis saistās ar F.Teiloru un zinātniskā menedžmenta skolu.
9. E.Meijo un citi savstarpējo attiecību skolas pārstāvji atklāja, ka liela nozīme ir darba vides sociālajām attiecībām.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/376272

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties