Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,56 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,43
Pirkt
Identifikators:543984
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 21.03.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    2
1.  Motivācijas būtība    3
2.  Motivēšanas process    5
3.  Norises, jeb procesu teorijas    9
3.1.  Gaidu motivēšanas teorija (D.A.Nadlers, E.Loulers)    9
3.2.  Taisnīguma motivēšanas teorija (S.Adams)    11
3.3.  L.Portera un E.Lourela modelis (L.K.Porters, E.Lourels)    12
3.4.  Raksturīgo pazīmju teorija    13
  Secinājumi    15
  Izmantotā literatūra    17
Darba fragmentsAizvērt

Praksē nospraustā mērķa sasniegšanu nevar realizēt tikai uzliekot darbiniekam noteiktus uzdevumus, jo darbinieks šo uzdevumus var izpildīt kvalitatīvi un arī nekvalitatīvi, kas lielā mērā ir atkarīgi no darbinieka motivācijas. Tātad, darbinieks ir kā līdzeklis, ar kura palīdzību vadītājs sasniedz izvirzītos mērķus. Mazliet konkretizējot, organizācijas mērķu sasniegšanā tieši darbojas cilvēki, kas arī izriet no organizācijas definīcijas.
Organizācija - cilvēku grupa, kas apzinīgi sadarbojas kopēja mērķa sasniegšanai.1
Šī organizācijas definīcija arī atklāj, ka organizācijas mērķus sasniedz cilvēki, kas darbojas grupā. Organizācija var būt uzņēmums, un uzņēmuma kontekstā cilvēks būs darbinieks, kas pildīs savas funkcijas, strādās (pildīs vadītāja uzliktos pienākumus), lai sasniegtu mērķi. Uzņēmumā darbinieki veido kolektīvus, kam arī ir kopēji mērķi. Šos kolektīvus vada vadītāji, kuru pakļautībā tie atrodas. Vadītāja lēmumus izpilda padotie, bet padotie lēmumu var izpildīt kvalitatīvi un mazāk kvalitatīvi, ko ietekmē dažādi faktori. Kā viens no rezultāta kvalitāti (produktivitāti) ietekmējošiem faktoriem ir darbinieku motivācija.
Motivēšana - darbinieku stimulēšana izvēloties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.2
Motivējums - noteiktu motīvu komplekss, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā.3
Tā kā, motivēšana tieši saistīta ar darbinieku vadīšanu, tad, šo jēdzienu apskata darbinieku un vadītāju savstarpējo attiecību kontekstā. Darbinieku motivācija ir viens no trim darbības rezultātu ietekmējošiem faktoriem. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,15 €
Materiālu komplekts Nr. 1240305
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivācija, tās būtība, attīstība, teorijas un metodes”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/543984

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties