Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,59 (17%)
Cena ar atlaidi*:
2,90
Pirkt
Identifikators:130446
Vērtējums:
Publicēts: 17.05.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Investīcijas darbiniekos    5
2.  Cita karjera    8
3.  Darbinieku lojalitāte    10
4.  Atbildība    12
  Secinājumi    15
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    17
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
No visa iepriekšteikta var secināt, ka:
1. Notiek straujās reformas organizāciju struktūrā un to vadības veidā. Vairs nav efektīvas organizācijas, kas izmanto tikai un vienīgi vertikālo komunikāciju, arvien vairāk jāsāk izmantot horizontālo, jo cita struktūra – partnerība, diktē savus nosacījumus gandrīz visur, arī komunicēšanas veidā;
2. Mazajiem uzņēmumiem tagad ir priekšrocības par lielajiem, jo viņi spēj ātrāk reaģēt uz pārmaiņām vidē, kas visu laiku mainās, līdz ar to viņiem nebūs grūtību pārorientēties uz ko citu, kas šobrīd ir aktuāls. Būtībā organizācijas efektivitāti nosāks pārmaiņu vadība. Lielajām uzņēmumam straujā kursa maiņa var izrādīties izšķiroša.
3. No pārmaiņu vadības ir nākamais secinājums – efektīva pārmaiņu vadība būs iespējama tikai tad, kad personāls ir apmācīts daudzpusīgi. Nedrīkst ierobežot darbinieku zināšanas un virzīt viņu apmācību tikai vienā stingri noteiktā sfērā, jo zināšanas par blakus tēmām var ļoti palīdzēt, izdomājot jaunu produktu vai jaunu koncepciju.
4. Toni nosaka nevis tās, kuram ir vairāk darbinieku, bet tas, kuram tie darbinieki ir izglītotāki, radošāki, kuram tie spēj ģenerēt vairāk labo un izcilo ideju. Viens patiešam kreatīvs darbinieks būs daudz vērtīgāks, nekā 100 melna darba strādnieki;
5. Pārmaiņas skar arī darba vidi, tajā skaitā darba birojus. Ja tiek uzskatīts, ka darbinieks tagad ir investīcija, tad arī nauda jāiegulda ne tikai viņa zināšanās, bet arī darba procesa modernizēšanā. Respektīvi, labs, jaunā stila ofiss, kas veicina radošo vidi, pēc iespējas mazāk atsevišķo kabinetu, bet tajā pašā laikā ar domu, lai darbinieks kādā brīdī varētu norobežoties no visiem, ka arī atpūtas vietas, jo smadzeņu darbība pieprasa milzīgo daudzumu enerģijas.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku loma jaunās ekonomikas laikmetā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/130446

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties