Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,68 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,31
Pirkt
Identifikators:573129
Vērtējums:
Publicēts: 08.02.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Saīsinājumu saraksts    3
  Ievads    4
1.  Darbinieku atlases veidi    5
1.1.  Personālatlases uzņēmums    5
1.2.  Personāla atlase ar firmas speciālistiem    6
2.  Darba intervija    8
2.1.  Interviju veidi    8
2.2.  Darba intervijas efektivitātes novērtēšana    10
2.3.  Izmantoto testu efektivitātes novērtēšana    12
2.4.  Personāla atlases kompāniju profesionalitātes novērtēšana    13
2.5.  Otrā intervija    14
3.  Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, dibinot darba tiesiskās attiecības    15
3.1.  Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti    15
  Secinājumi un priekšlikumi    16
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    17
  Kopsavilkums    18
Darba fragmentsAizvērt

Personāls ir viens no kompānijas „pamatkapitāliem”, ar kura palīdzību ir iespēja paveikt iecerēto, ģenerēt jaunas idejas un īstenot nākotnes attīstības plānus. Personāla atlase ir ļoti nozīmīgs posms, jo no tā, kādu personālu kompānija izveidos, būs atkarīga kompānijas produktivitāte un iekšējā kultūra. Darba devējam, veicot personāla atlasi, būtu jāņem vērā Eiropas Savienības un Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktie aizliegumi, kas bieži vien praksē vēl joprojām tiek pārkāpti.
Personāla atlase ir galvenais vadības uzdevums, jo kļūdas šajā sfērā maksā visdārgāk un var pat novest pie pilnīgas uzņēmuma sagrāves. Īsti profesionāļi, kas kā pakļautie strādā firmā, prasmīgi izmanto firmas materiālos un finansiālos līdzekļus, bet sliktie padotie ne tikai paši slikti veic savus pienākumus, bet arī traucē apkārtējiem. Jāpieņem darbā labus speciālistus, nevis labus paziņas. Jo preču un pakalpojumu patērētāji neņems vērā uzņēmēja rūpes par draugu un radinieku darbā iekārtošanu. …

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku intervija un atlase”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/573129

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties