Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,99
Ietaupījums:
1,33 (19%)
Cena ar atlaidi*:
5,66
Pirkt
Identifikators:602120
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 08.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 29 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Darbinieka uzteikums    6
2.  Darba devēja uzteikums    16
2.1.  Gadījumi, kas saistīti ar darbinieka uzvedību    19
2.1.1.  Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību    20
2.1.2.  Darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību    21
2.1.3.  Darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu    24
2.1.4.  Darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī    26
2.1.5.  Darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību    29
2.2.  Gadījumi, kas saistīti ar darbinieka spējām    32
2.2.1.  Darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai    33
2.2.2.  Darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums    37
2.3.  Gadījumi, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā    39
2.3.1.  Tiek atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu    39
2.3.2.  Tiek samazināts darbinieku skaits    41
2.3.3.  Tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība    42
3.  Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati    44
3.1.  Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās    44
3.1.  Pušu vienošanās    46
3.3.  Trešo personu pieprasījums un tiesas spriedums    47
3.4.  Darba devēja nāve    48
  Summary    50
  Резюме    51
  Izmantotā literatūra    52
Darba fragmentsAizvērt

Darba tiesības ir tiesību nozare, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Valstī kopumā šo jomu galvenokārt regulē Darba likums, taču šis likums paredz arī to, ka darba tiesību nozarei piederošie normatīvie akti ir saistoši tikai tad, ja ir noslēgts darba līgums. Likumdevējs ļauj iedzīvotājiem brīvi noteikt savu darba attiecību saturu, nosakot vienīgi vispārējus noteikumus.
Sākot analizēt līdz šim veiktos pētījumus, jau sākotnēji jānorāda, ka saistībā ar darba tiesībām kopumā vairāk vērības jāpievērš darbiem, kas veikti pēc Darba likuma spēkā stāšanās. Pētījumi, kas veikti pirms tam, kā arī ārvalstīs veiktos pētījumi būtu analizējami tikai, lai atklātu likumdevēja lēmumu patieso jēgu. Tas attiecas arī uz Darba likumā izdarīto grozījumu analīzi. Darba izstrādes gaitā liela vērība tiks pievērsta I.Gailuma darbiem, kuros ir pētīts Darba likums un ar to saistītā tiesu prakse. Nedrīkst aizmirst, ka darba līgumu, kā vienu no līguma paveidiem skar arī civillikuma normas un jāpēta arī civiltiesību speciālistu publikācijas.
Uzsākot darba attiecības abas puses izrāda ieinteresētību sadarboties, taču pienāk brīdis, kad viena no pusēm vairs nevēlas turpināt šo sadarbību. Arī šādos apstākļos ir jāievēro likuma prasības, lai tiktu ievērotas otrās puses tiesības.
Darba mērķis ir izpētīt jautājumus, kas skar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, tās pamatus. Darba uzdevumi saistās ar darba tiesisko attiecību tiesiskās bāzes analīzi un publikāciju izpēti. Bez teorētiskā materiāla izpētes, jāanalizē praktiskie piemēri, šajā gadījumā – tiesu prakse, kas veidojusies tā rezultātā, ka darbinieks vai darba devējs ir apšaubījuši otras puses rīcības likumību, pārtraucot darba attiecības.
Ņemot vērā darba mērķi, tā pilnīgai sasniegšanai ir nepieciešams izskatīt ne tikai jautājumus par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, bet arī citus jautājumus, kas ietverti Darba likumā un tieši skar ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu saistītos jautājumus. Neizbēgami ir jāsaskaras arī ar jautājumu par termiņiem darba tiesībās. Pētot darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumu atbilstību likuma normām, liela vērība jāpievērš tieši termiņu ievērošanai.
Darba mērķa sasniegšanai un uzdevumu izpildes nodrošināšanai tiks izmantotas analītiskā un salīdzinošā metodes. Analīzei jāpakļauj gan teorētiskā bāze gan praktiskie piemēri, lai pēc tam tos varētu salīdzināt un rezultātus atainot darbā. Darbs tiks veidots no vairākām nodaļām, kurās tiks pētīti jautājumi, kas sadalīti atbilstoši Darba likumā esošajam iedalījumam. Atsevišķi netiks izdalīta nodaļa vispārīgo jautājumu apskatīšanai – visi jautājumi tiks skatīti tiešā kontekstā ar dažādiem darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem un to piemērošanu praksē. …

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,31 €
Materiālu komplekts Nr. 1175047
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību izbeigšanās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/602120

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties