Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,80 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,19
Pirkt
Identifikators:709392
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.07.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2013.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Saisīnajumu saraksts    3
  Ievads    4
1.  Darba tiesību sistēmas jēdziens    5
1.1.  Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums    6
1.2.  Citi normatīvie akti    8
1.3.  Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām    9
1.4.  Darbinieks    10
1.5.  Darba devējs    12
1.6.  Uzņēmums    13
2.  Darba tiesību pamatprincipi    16
2.1.  Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība    16
2.2.  Vienlīdzīgu tiesību princips    19
2.3.  Tiesības apvienoties organizācijās    27
2.4.  Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas    29
  Secinājumi un priekšlikumi    33
  Izmantotu avotu un literatūras saraksts    35
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
DL mērķis ir regulēt sabiedriskās attiecības, kas rodas starp darba devēju un darbinieku. DL piemīt arī mērķis darbinieku tiesiski aizsargāt no darba devēja puses. Tādēļ likumdevējs, izstrādājot un pieņemot DL, normās ir iestrādājis attīstīto pasaules valstu praksē vispāratzītos darba tiesību sistēmas pamatprincipus, kas jāievēro darba tiesiskajās attiecībās. DL normās ietvertie pamatprincipi kopumā atklāj darba tiesību īpatnības un būtību. Analizējot, pieejamos literatūras avotus, attiecībā uz darba tiesību sistēmas pamatprincipiem, darba autors secina sekojošo:
1) Diskriminācija var izpausties dažādās ar darbu saistītās attiecībās, piemēram, attiecībā uz darba pieejamību, darba nosacījumiem, atalgojuma apmēru, iespējām saņemt profesionālo apmācību, karjeras izaugsmes iespējām, tiesībām saņemt sociālās garantijas utt.
Jebkura veida diskriminācijas izskaušana ir būtisks priekšnosacījums ikviena iedzīvotāja cilvēktiesību nodrošināšanai un viņa labklājības veicināšanai. Ne mazāk svarīgs ir fakts, ka reāla līdztiesības nodrošināšana ir būtisks instruments ilgtspējīgas ekonomiskās un sociālās attīstības veicināšanai. Diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās ir kavējošs faktors cilvēku spēju un iespēju optimālai realizācijai, tas rada papildus nevajadzīgu psiholoģisku spriedzi, nereti arī izdevumus darbiniekam un darba devējam. Lai izskaustu jebkādu diskriminējošu praksi, darba devējam vispirms ir jāievēro visas normatīvajos aktos noteiktās prasības. Uzņēmuma vadībā ir jāveido sapratne par dažādām diskriminācijas formām un veidiem, kā arī to ietekmi uz darbiniekiem. Lai nodrošinātu vienlīdzīgu tiesību principa ievērošanu visās uzņēmuma darbībās, uzņēmumā jāizstrādā vienlīdzīgu iespēju politika, kas noteiktu darbinieku atlases kritērijus (kvalifikācija, iemaņas un pieredze), kā arī kritērijus darbinieku apmācībai, paaugstināšanai amatā utt.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,83 €
Materiālu komplekts Nr. 1333335
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesību sistēma un tās pamatprincipi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/709392

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties