Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,27 (11%)
Cena ar atlaidi*:
2,22
Pirkt
Identifikators:471524
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.03.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2014.g. - 2015.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Darba tiesību jēdziens, pamatprincipi    3
I.  Darba tiesību jēdziens    3
II.  Darba tiesību pamatprincipi    3
2.  Darba tiesiskās attiecības. Darba līgums, tā noslēgšana    4
3.  Darbinieka tiesības, pienākumi un atbildība    6
I.  Darbinieka tiesības    6
II.  Darbinieka pienākumi    6
III.  Darba samaksa    7
IV.  Darba līguma uzteikums    8
4.  DARBA KOPLĪGUMS    9
I.  Darba koplīguma saturs un forma    9
II.  Darba koplīguma puses    9
III.  Darba koplīguma spēks laikā    10
IV.  Darba koplīguma spēks attiecībā uz personām    10
  Secinājumi    11
  Izmantotā literatūra    12
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Mūsdienās darbs ir katra cilvēka ļoti svarīga un nozīmīga dzīves sastāvdaļa.Katram cilvēkam kurš strādā vai vēl ir darba meklējumos ir svarīgi zināt savas tiesības,kuras ir ļoti lieliski aprakstītas Darba Likumā. Atbilstoši likumdošanai noslēgts darba līgums aizsargā darba devēju no nepamatotām darbinieku sūdzībām, dod darba devējam tiesības pieprasīt no darbinieka kvalitatīvu darba pienākumu izpildi, ļauj darba devējam disciplināri sodīt darbinieku par darba līguma noteikumu pārkāpšanu. Darbinieks, kas noformējot darba tiesiskās attiecības, pievērsis uzmanību, lai tās tiktu noformētas atbilstoši likumdošanai, nodrošina sevi ar visām sociālajām garantijām, kas paredzētas LR likumdošanas aktos. Ar rakstveidā noformētu darba līgumu darbinieks nodrošinās pret nepamatotu darba devēja uzteikumu. Darbiniekam tiek nodrošināta regulāra darba samaksas izmaksa, noteikts darba laiks, tā uzskaite.
Rakstveidā noslēgts darba līgums ir viens no dokumentiem, kas regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju un šāds darba līgums ir garantija tam ,ka darbinieks netiks apkrāpts un nesaņems atalgojumu par izdarīto darbu.Korekti izstrādāts darba līgums ar katru darbinieku, pārdomāti iekšējās darba kārtības noteikumi un noteiktu noteikumu ievērošana kā pieņemot darbā, tā arī turpmāk, ir droši līdzekļi normāla darba procesa organizēšanai uzņēmumā, profesionālu darbinieku atlasei, un nepieciešamības gadījumā – aizsardzībai pret nepamatotām tiesas prasībām.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/471524

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties