NOBEIGUMS
Darba samaksa ir atalgojums, kuru darba devējs samaksā darbiniekam par viņa paveikto darbu darba devēja labā.
Darba samaksa ir izmaksājama regulāri, darba samaksas ikmēneša veikšana ir darba devēja pamatpienākums pret darbinieku, kurš kvalitatīvi izpilda darbu.
Darba likums nosaka divus samaksas veidus: pamatsamaksa un papildsamaksa. Pamatsamaksa iedalās laika darba samaksa un akordsamaksa (gabaldarba samaksa). Savukārt papildsamaksa iedalās prēmijās un piemaksās.
Darba apmaksas veida izvēle ir atkarīga no veicamā darba veida. Katram veidam ir savi plusi un mīnusi.
Darba samaksas aprēķināšanu un uzskaiti reglamentē vairāki normatīvie akti. Darba likums reglamentē darba attiecību veidošanos starp darbinieku un darba devēju, kā arī apmaksas veidu.
Darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu bezskaidrā naudā ar parskaitījumu tikai tad, ja darbinieks un darba devējs par to ir noteikti vienojušies.
Jebkuram grāmatvedim var rasties kļudas uzskaitē, kā ari var notikt tīša krāpšanās. Šim nolūkam darba devējam ir jānodrošina uzņēmuma iekšējās kontroles sistēma, kas novērstu lielāko daļu kļūdu.
Darba devējam ir pienākums izskaidrot darba ņēmējam viņa tiešos amata pienākumus, darba algas aprēķinu, izmaksas kārtību, laiku un veidu. Darba devējam ir pienākums izsniegt darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, naksts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums šo aprēķinu izskaidrot.
PRIEKŠLIKUMI:
1. Gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem pastāvīgi jāseko līdzi normatīvajiem aktiem, jo tie tiek bieži mainīti.
2. Darba ņēmējam ir pilnībā jāpārzin savas tiesības un pienākumus. Piemēram, ja darba ņēmējs neizpratīs, kā tie aprēķināta viņa nopelnītā darba alga, tas var tikt izmantots un viņs var tikt apkrāpts pats to nemaz neapzinoties.
Darba mērķis tika sasniegts. Darba autors izpētīja darba samaksas jēdzienu, darba samaksas veidus, un darba samaksas izmaksu.
…
