Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:110593
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 31.01.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Ievads    4
  Zinātniski pētnieciskā daļa    6
1.  Darba samaksas jēdziens un raksturojums    6
1.1.  Darba algas sistēmas un formas    7
1.2.  Piemaksas un prēmijas    10
1.3.  Atvaļinājuma nauda, tās aprēķināšana    12
1.4.  Slimības nauda, tās aprēķināšana    14
1.5.  Darba samaksas izmaksas laiks    15
2.1.  Nodokļi no darba algas    17
2.1.1.  Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)    18
2.1.2.  Iedzīvotāju ienākuma nodoklis    algas nodoklis..19
2.2.  Minimālā mēneša darba alga    20
3.  Darba samaksu noteicošie faktori    22
  Secinājumi    24
  Priekšlikumi    25
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    26
  Pielikumi    28
Darba fragmentsAizvērt

Darba samaksa skar gandrīz visus darbaspējīgā vecumā esošus cilvēkus un ne tikai tos. Tādēļ šī tēma ir ļoti aktuāla. Šis grāmatvedības atzarojums skar vislielāko daļu valsts iedzīvotāju. Darba samaksas aprēķināšanas pamatus būtu jāzina pat tai sabiedrības daļai, kurai nav nekāda sakara ar grāmatvedību un tās darbu. Neko nezinot par darba algas aprēķināšanu, cilvēks riskē būt apkrāpts, vai arī vienkārši neprofesionāla grāmatveža kļūdas dēļ zaudē daļu no saviem ienākumiem. Tāpēc darba ņēmējam ir jābūt kompetentam šajos jautājumos. Katrā pasaules valstī, attiecībā uz darba samaksu eksistē un ir spēkā nacionālie noteikumi.
Darbā apskatīts arī darba samaksas jēdziens un struktūra, kas darbojas Latvijā. Uzmanība ir pievērsta arī piemaksām.
Šobrīd Latvijā nav stingru priekšstatu, par to, kādu darba samaksas sistēmu jāizmanto uzņēmumā. Darba samaksas sistēmas izvēle ir paša uzņēmuma ziņā.
Nepareiza darba samaksas sistēmas izvēle vienmēr noved pie darba devēja zaudējumiem- var izveidoties situācija, kad darba process kļūst nekontrolējams un nevaldāms, vai arī cilvēki pārāk daudz strādās un maz saņems, kas novedīs pie pārslodzes, avārijām un nelaimes gadījumiem uzņēmumā. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksa un tās noteicošie faktori”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/110593

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties