Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība

     

    Referāts11 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,72 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,27
Pirkt
Identifikators:917759
Vērtējums:
Publicēts: 14.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Kas ir darba līgums    4
  Darba līguma noslēgšanas termiņi    4
  Dokumenti stājoties darbā    5
  Darba līguma vispārēja analīze    6
  Darba līgums    7
  Darba līguma nosacījumu grozīšana    9
  Darba līguma izbeigšanas nosacījumi    10
  Darba devēja pienākumi atlaižot darbinieku    12
  Nobeigums.    13
  Izmantotā literatūra    14
Darba fragmentsAizvērt

Ievads.

Visā pasaulē cilvēki dienu, dienā iet uz darbu, strādā, lai pelnītu naudu, varētu normāli dzīvot, apmierināt savas vēlmes un vajadzības. Līdz ar to ik viens dzīvē , sastopas ar problēmu, kas saistīta ardarba meklēšanu un iestāšanos tajā. Tas ir ļoti nopietns jautājums, kas ir pareizi jāatrisina, lai cilvēks dzīvē gūtu to ko vēlas.
Savu darbu gribētu veltīt jautājumiem, ar kuriem katrs sastopas stājoties darbā, slēdzot savstarpēju vienošanos, starp sevi kā darbinieku un darba devēju, vai otrādi, ja darbiniekus pieņem darbā pats. Tie ir juridiski jautājumi, kurus ļoti daudzi cilvēki pietiekami labi nezin vai neizprot, līdz ar to pakļauj pējamībai sevi nelikumīgi izmantot. Tādēļ ir ļoti būtiski pareizi sastādīt šo vienošanos, ko sauc par darba līgumu, ievērojot vis sīkākās tās nianses. Tas ir galvenais jautājums par ko es gribētu rakstīt, kā arī par jautājumiem, kas saistīti ar līguma grozījumiem un tā izbeigšanu.

Kā jau minēju ievadā, ļoti svarīgi ir izvēlēties pareizu darbu un pirms tam protams profesiju. Tas ir atkarīgs no katra paša personīgajām sociālfiziololoģiskajām un psihaloģiskajām rakstura īpašībām, kā arī no personīgajām interesēm. Bet lai nu tas paliek uz katra paša sirdsapziņas. Es runāšu par nākamo etapu, tas ir, kad darbs jau ir izvēlēts un atrasts. Darba devējs vēlas pieņemt darbinieku un darbinieks vēlas stāties darbā pie darbinieka, tad ir jāslēdz darba līgums. Tādēļ vispirms jānoskaidro :


Kas ir darba līgums.

Pēc LR darba likumu kodeksa 14.panta:
Darba līgums ir tāda rakstveida vienošanās starp darbinieku un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties iekšējai darba kārtībai vai darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā un pusēm vienojoties.

Praktiski darba līgums , tas ir dokuments, kur rakstiski tiek noformulētas darbinieka un darba devēja vēlmes, par kurām tie ir spējuši vienoties.Tādēļ slēdzot līgumu ir jāņem vērā tas, ka darba devējs vēlēsies līgumā ieviest sev vairāk izdevīgus noteikumus, nekā tos piedāvāt.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,25 €
Materiālu komplekts Nr. 1165782
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/917759

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties