Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,39 (13%)
Cena ar atlaidi*:
2,60
Pirkt
Identifikators:148705
Vērtējums:
Publicēts: 06.06.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 1999.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Darba līgums    4
  Darba līguma noslēgšanas kārtība    5
  Darba līguma grozīšanas kārtība    8
  Darba līguma izbeigšanas kārība    9
  Nobeigums    11
  Izmantotā literatūra    12
Darba fragmentsAizvērt

Vispirms, lai aplūkotu darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtību ir jānoskaidro, kas tad ir darba līgums.
Darba līgums var teikt, ka ir pirmais līgums ar kuru saskaras fiziska persona. Darba līgumu mēs varam uztvert plašākā un šaurākā nozīmē. Plašākā nozīmē darba līgums ir katrs līgums ar patstāvīgu darbu un, kura priekšmets nav tikai darbs, bet arī darba rezultāts.
Darba līgums īstā nozīmē ir divu pušu privāta civiltiesiska vienošanās, ar ko viena puse (algots darbinieks) apņemas izpildīt noteiktu darbu otras puses (darba devēja) labā un vadībā par noteiktu atlīdzību (darba algu).1 Saskaņā ar to darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļauties darba kārtības noteikumiem vai darba devēja rīkojumiem, savukārt darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu, darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā vai pusēm vienojoties vai sociāli apdrošināt darbinieku.
Darba līguma tiešais priekšmets ir personība un netiešais darbs.2
Pašā pamatā darba līgums ir divpusējs, kurā viena puse ir darbinieks, kas apņemas izpildīt noteiktu darbu, bet otra puse ir darba devējs, kas apņemas samaksāt noteiktu algu. Vēl viena ne mazāk būtiska lieta ir tā, ka tie ir atlīdzības līgumi. LR Civillikums nosaka, ka darbiniekam vienmēr ir tiesības uz atlīdzību, ja arī tā nebūtu norunāta (2181.p.). No civiltiesiskā viedokļa bezatlīdzības darba attiecības ir dāvinājums jeb kalpošana, tas ir noteikts CL 1914.p..
Darba līgumam ir jābūt rakstveidā, valsts valodā un 2 eksemplāros no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs pie darbinieka.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,15 €
Materiālu komplekts Nr. 1171838
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līguma noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas kārtība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/148705

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties