Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:864145
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.12.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    2
1.  Jēdzieni    3
2.  Darbinieka uzteikums    3
3.  Uzteikuma termiņi    7
4.  Uzteikuma atsaukšana    9
5.  Atlaišanas pabalsta izmaksa    9
6.  Darba devēja tiesības un pienākumi    10
7.  Noilguma termiņi    11
8.  Lietvedība    11
  Izmantotās literatūras saraksts    13
Darba fragmentsAizvērt

Uzņēmuma vadīšana mūsu dinamiskajā laikmetā ir ļoti sarežģīts darbs. Uzņēmuma vadītājs ne vien vada uzņēmumu, bet arī darbiniekus, kuri īsteno uzņēmuma mērķus un apmierina savas vajadzības. Lai veiksmīgi varētu organizēt uzņēmuma darbu vadītājam ir jāpārzina plašs jautājumu loks. Un vienas no zināšanām kas ir nepieciešamas ir darba tiesības.
Mūsdienās ar Latvijas neatkarības iegūšanu un jaunas tiesību sistēmas veidošanos ir mainījušās arī darba tiesiskās attiecības. Darba tirgus kopš Latvijas neatkarības iegūšanas ir ievērojami mainījies un attīstījies. Līdz 2002. gada 01. jūnijam darba attiecības reglamentēja Darba likumu kodekss, bet šobrīd ir spēkā LR Darba likums.
Šobrīd iestāžu un uzņēmumu vadītājiem ir jāņem vērā, ka darba tirgus pasaulē ir piesātināts un izņēmums nav arī Latvija. Ņemot vērā jaunos apstākļus Darba likumā tika ietvertas vairākas starptautiskās normas un Eiropas Savienības prasības.
Darba likums sabalansē darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumus.
Referāta mērķis ir iepazīties ar darba līguma laušanu pēc darbinieka iniciatīvas.
Darba uzdevumi:

pētīt teorētisko materiālu par darba līguma laušanu pēc darbinieka iniciatīvas;
iepazīties ar lietvedības dokumentiem laužot darba līgumu pēc darbinieka iniciatīvas.
Darbinieks – saskaņā ar Darba likuma 3. pantu ir fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.
Darba devējs – ir fiziska vai juridiska persona, vai tiesībspējīga personālsabiedrība, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.
Fiziska persona kā darba devējs var slēgt darba līgumu no 18 gadu vecuma.
Juridiskas personas ir valsts, pašvaldības, personu apvienības ( piemēram, sabiedriskās un reliģiskās organizācijas), iestādes, nodibinājumi ( piemēram, dažādi fondi) un lietu kopības (piemēram, mantojums), kurām piešķirta juridiska personība. [7]
Uzņēmums ir jebkura organizatoriski saimnieciska vienība, kurā darba devējs nodarbina savus darbiniekus.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1135639
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties