Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,42 (14%)
Cena ar atlaidi*:
2,57
Pirkt
Identifikators:525546
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.07.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Darba organizācija uzņēmumā    19
1.1.  Kad fiziska persona kļūst par darba ņēmēju    19
1.2.  Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi    19
1.3.  Darba kārtība    20
1.4.  Darba līgumā neparedzēta darba veikšana.(57.p.)    21
1.5.  Darbinieka pienākumi, tiesības, atbildība    21
2.  Darba samaksa    24
2.1.  Tiesību akti    24
2.2.  Darba samaksas jēdziens (DL 59.p.)    24
2.3.  Darba alga. (DL 62.p.)    25
2.4.  Piemaksas    25
2.5.  Darba samaksas izmaksas kārtība ( DL 69.p.)    26
2.6.  Izmaksas veids ( DL 70.p.)    26
2.7.  Darba samaksas aprēķins.(DL 71.p.)    26
2.8.  Garantijas saņemt vidējo izpeļņu    26
2.9.  Darbinieka izdevumu atlīdzināšana.( DL 76.,77.p.)    28
  Priekšlikumi un secinājumi    29
  Izmantotā literatūra    30
Darba fragmentsAizvērt

1.Darba organizācija uzņēmumā.
Tiesiskie akti:
• Darba likums
• Darba aizsardzības likums
• MK 2002.gada 28.maija noteikumi Nr.219 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi”
• MK 2002.gada 6.augusta noteikumi Nr.343 “Par darba aizsardzības prasībām, strādājot ar displeju”
• MK 2001.gada 27.novembra noteikumi Nr.494 “Par darbiem, kas saistīti ar iespējamu risku cilvēka veselībai un kuros nodarbinātās personas tiek pakļautas obligātajām veselības pārbaudēm”
• MK 2000.gada 18.oktobra noteikumi Nr.359 “Par profesionālo darbību ierobrežojošām infekcijas slimībām”
• Labklājības ministrijas 1998.gada 12.janvāra rīkojums Nr.8 “Par obligāto veselības pārbaužu veikšanas kārtību”.
1.1. Kad fiziska persona kļūst par darba ņēmēju.
Darbinieks ir fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.
Darbinieks uzņemas pienākumus, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.( DL 2.pants).
Likumā „Par sociālo apdrošināšanu” lietots plašāks jēdziens darba ņēmējs, kas ietver arī Darba likumā lietoto šaurākas nozīmes jēdzienu darbinieks.
Darbinieks darba tiesiskajās attiecībās var būt tikai fiziska persona.
1.2. Darbinieka saistības vispārīgie noteikumi.
Saskaņā ar Civillikuma 2184.pantu, ja darba tiesisko attiecību aktos nav norunāts citādi, darbiniekam darbs jādara personiski. Saskaņā ar Darba likuma 49.,51.,52.,53., pantu darbinieka pienākumus nosaka darba devējs, to izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu, kurus nepieciešams atrunāt darba tiesību attiecīgajos aktos ( darba koplīgumā, darba līgumā, darba kārtības noteikumos, darba devēja rīkojumos).
Darba līgumā iekļautie darba nosacījumi nevar būt pretrunā ar normatīvajos aktos iekļautajām normām. Darbinieka saistību izpildījuma veidam, apmēram,laikam, darba vietai un citiem nosacījumiem jābūt izteiktiem saprotami, ieteicams rakstiski, jo citādi strīdus situācijās būs grūti pierādīt, ka darbinieks nav izpildījis rīkojumu.
Darbiniekam ir jāizprot darba izpildījuma veids. Darbinieka pienākums ir veikt tos darbus, kuri nepieciešami viņa saistību pienācīgam izpildījumam. Darbinieks ir jāiepazīstina ar veicamo darbu un sagaidāmo rezultātu. Piekrītot veikt šo darbu darbinieks atbild par šī darba veikšanas veidu, apmēru, laiku un vietu, atbilstoši Darba likuma un darba devēja prasībām personiski.

Ja darba devējs nespēj nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu, darbinieks par šāda darba izpildījumu atbildību nes daļēji vai nenes pilnīgi, ja darba līgumā nav atrunāts, ka atsevišķus darba priekšnosacījumus darbiniekam jānodrošina pašam.

Pusēm jāvienojas ne tikai par darba rezultātu, bet arī jāparedz iespējamais darba izpildes termiņš.
1.3. Darba kārtība.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,58 €
Materiālu komplekts Nr. 1152191
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/525546

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties