Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,85 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,64
Pirkt
Identifikators:408674
Vērtējums:
Publicēts: 14.10.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2007.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba koplīguma forma un saturs    4
2.  Darba koplīguma noslēgšanas kārtība    6
  Darba devēju un darbinieku pienākumi un tiesības    8
  Darba koplīguma saistību izpildes kontrole    10
  Anketu apkopošana    11
  Secinājumi    13
  Anotācija    14
  Izmantotā literatūra    15
  Pielikums    16
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1.Šajos krīzes laikos, cilvēki nespēj atļauties zaudēt vēl vairāk, nekā viņiem tagad ir. Viens no veidiem, lai nezaudētu ne veselību, ne naudu, ne kaut ko tamlīdzīgu ir, sastādīt darba vietā darba koplīgumu. Tādā veidā darbinieks var iegūt vairāk nekā zaudēt. Protams, darba koplīgums ir dokuments, ka vairāk atbalsta darbinieku nekā darba devēja, tāpēc darba devēji vienmēr cenšas izvairīties no darba koplīgumiem. Taču, ja tas ir sastādīts nekonkrēti vai nepareizi, tad tas ir ieguvums vairāk darba devējam nekā darbiniekam. Šobrīd atbildība par tiesību normu pārkāpumiem, kas attiecas uz darba koplīgumu, ir formāla. Tā neveicina līgumslēdzēju puses, darba devēja, ieinteresētību darba koplīguma slēgšanā un izpildē. Tāpēc ar tiesiskiem līdzekļiem jānostiprina darba koplīguma esamība attiecīgajā uzņēmumā, reģistrējot to Valsts Darba inspekcijā, kura pieņemtu lēmumu par tā atbilstību spēkā esošajām tiesību normām un sniegtu nepieciešamo palīdzību tā noslēgšanai.
2. Izpētot darba koplīgumu, var secināt, ka tas ir gandrīz identisks vienkāršam līgumam, taču tie abi atšķiras ar to, ka sastādot darba koplīgumu, jāņem vērā tas, ka tur ir citi likumi un prasības lai to izveidotu.
3.Cilvēki gadu gaitā ir kļuvuši gudrāki un izglītotāki, viņi spēj aizsargāt savas tiesības, it īpaši saistībā ar darbu, un viņiem ir zināms, kā tas ir izdarāms. Agrāk, kad nebija tādu Darba likumu, tad cilvēku varēja viegli apkrāpt, un viņš to pat nesaprastu. Taču mūsdienās ir savādāk. Darba devējam tagad ir jāskatās kas ir rakstīts darba koplīgumā, lai darbinieks neapkrāptu viņu pašu.
4.Darbinieki kā darba koplīguma slēdzēja puse, slēdzot darba koplīgumu:
var nodrošināt sev lielākas tiesību garantijas, nekā tās noteiktas Latvijas Republikas normatīvajos aktos;
iegūst ar likumu aizsargātu programmu savu tiesību un prasību nodrošināšanai koplīguma darbības laikā;
iegūst papildu iespējas savu spēju un profesionālās izaugsmes attīstībai.
5.Darba devējs piedaloties koplīguma noslēgšanā nodrošina:
darbinieku nodarbošanos saskaņā ar koplīgumā noteiktajiem mērķiem;
lojālu attieksmi pret organizāciju;
darbu vienā komandā;
iegūst garantiju par to, ka darba koplīguma izpildīšanas gadījumā darbinieki un arodbiedrības organizācijas necels pretenzijas pret koplīgumā iekļautajiem jautājumiem un tiesību normām;
veido labvēlīgas savu darbinieku savstarpējās attiecības, gūst garantijās varbūtējās spriedzes novēršanai;
ietekmē naudas (sociālo) un tautsaimniecības politiku.
6.Darba attiecības ir daudzšķautnainas. Līguma (sociālā) dialoga ceļš ir atzīts par vispiemērotāko sadarbības veidu starp darba devēju un darbiniekiem. Sociāla dialoga gadījumā vidutāja loma jāuzņemas arodbiedrībām, aktīvi iesaistoties darba tiesisko attiecību regulēšanā.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba koplīgums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/408674

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties