Item: Darba devēja tiesības un pienākumi
Rating: 4
Author: Atlants.lv

Saņem informāciju par jaunajiem Atlants.lv darbiem!

Akcija: ZiņotājsPRO uz 6 mēnešiem - bezmaksas!

Abonēt bez maksas

Nesēdi kā suns uz siena kaudzes!

Uzrakstīji darbu, tad pelni ar to naudu -

pievieno savu darbu Atlants.lv

Parastā cena:: 5,49 €
Ietaupījums:: 0,71 € (13%)
Cena ar atlaidi*:: 4,78 €

Pirkt

Pievienot vēlmju sarakstam

Ir vēlmju sarakstā

Identifikators:286047

Autors: Dannijs (50)

Vērtējums:

Publicēts: 29.06.2009.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 16 vienības

Atsauces: Ir

Reģistrējies un saņem 30%
atlaidi pirkumiem!

Uzzināt vairāk

Izvērst priekšskatu

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	3
1.	DARBA DEVĒJA TIESĪBAS	.4
1.2.	PRASĪJUMI NO DARBA ATTIECĪBĀM	6
1.2.	DISCIPLINĀRSODA UZLIKŠANAS KĀRTĪBA	8
1.3.	DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS	11
2.	DARBA DEVĒJA PIENĀKUMI	13
2.2.	DARBA ATTIECĪBU PAMATS – DARBA LĪGUMS	15
2.3.	DARBA VIETAS AR SEVIŠĶIEM DARBA APSTĀKĻIEM	16
3.	INDIVIDUĀLI DARBA STRĪDI UN TO IZŠĶIRŠANA	19
3.2.	DARBINIEKU PĀRSTĀVĪBA	21
3.3.	DARBA VIETA UN VIDE	23
	SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI	25
	IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS	26

Darba fragmentsAizvērt

Nu jau vairākus mēnešus temats „bezdarba pieaugums” pieder plašsaziņas līdzekļu ziņu ikdienai. Arvien biežāk darba devēji par izdevīgāko krīzes radīto grūtību pārvarēšanas veidu izvēlas darbinieku atlaišanu. Palielinoties atlaisto darbinieku skaitam, pieaudzis arī Valsts darba inspekcijā (VDI) iesniegto sūdzību skaits, kurās tiek pieprasīts izvērtēt darba uzteikuma pamatotību. Risks zaudēt darbu pastiprina nepieciešamību būt informētam par darba devēju un ņēmēju tiesībām un pienākumiem. Šajā referātā galvenokārt tiks apskatīti darba devēja pienākumi un tiesības pret darba ņēmējiem, juridiskās un sociālās sekas darba devējam, ja darbinieks tiek nodarbināts bez rakstveidā noslēgta darba līguma, kā arī ieteikumi, kas veicinās darba devēja un darbinieka sociālo un ekonomisko sadarbību, palīdzēs aizsargāties no nepamatotām sūdzībām un tiesas procesiem.
Tirgus ekonomikā ir daudz sociālo problēmu, kuras tirgus pašregulēšanās mehānisms nevar atrisināt, tāpēc nepieciešama valsts regulējošā iedarbība, ko valsts veic ar likumdošanas starpniecību. Latvijas Republikas darba likumdošanas galvenie akti ir Darba likums un akti, kas regulē darba attiecības, tāpat arī Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas un citi normatīvie akti, kurus arī izmantošu kā pamatu referāta mērķa sasniegšanā par darba devēja tiesībām un pienākumiem, kā arī pieejamās grāmatas, kas attiecas uz visiem darba devējiem un darba ņēmējiem Latvijas Republikā. Civillikums darba tiesībās ir piemērojams kā vispārējo tiesību avots, bet Darba likums kā speciālās darba tiesību normas. Likums uzsver darba tiesību saistību ar civiltiesībām, piemēram, arī jautājumā par darbinieka civiltiesisko atbildību, nosakot kopparādnieku solidāro atbildību par darba devējam nodarītajiem zaudējumiem. …

Autora komentārsAtvērt

Nu jau vairākus mēnešus temats „bezdarba pieaugums” pieder plašsaziņas līdzekļu ziņu ikdienai. Arvien biežāk darba devēji par izdevīgāko krīzes radīto grūtību pārvarēšanas veidu izvēlas darbinieku atlaišanu. Palielinoties atlaisto darbinieku skaitam, pieaudzis arī Valsts darba inspekcijā (VDI) iesniegto sūdzību skaits, kurās tiek pieprasīts izvērtēt darba uzteikuma pamatotību. Risks zaudēt darbu pastiprina nepieciešamību būt informētam par darba devēju un ņēmēju tiesībām un pienākumiem. Šajā referātā galvenokārt tiks apskatīti darba devēja pienākumi un tiesības pret darba ņēmējiem, juridiskās un sociālās sekas darba devējam, ja darbinieks tiek nodarbināts bez rakstveidā noslēgta darba līguma, kā arī ieteikumi, kas veicinās darba devēja un darbinieka sociālo un ekonomisko sadarbību, palīdzēs aizsargāties no nepamatotām sūdzībām un tiesas procesiem. Darba tiesiskās attiecības kā viens no civiltiesisko attiecību veidiem rodas starp diviem vai vairākiem tiesību subjektiem un pamatā balstās uz pušu personisko ieinteresētību un savstarpējo vienošanos. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums ir LR Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums, kurš stājās spēkā 2002. gada 1. jūnijā un kura galvenais uzdevums ir nodrošināt visaptverošu darba devēja un darbinieka tiesisko attiecību regulējumu, kā arī saskaņot LR darba likumdošanu ar Eiropas Savienības prasībām, kā arī citi normatīvie akti, darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Bieži vien darba līgums tiek noslēgts un noformēts formāli vai vispār netiek noslēgts rakstveidā, un darbinieks tiek nodarbināts bez rakstveidā noslēgta darba līguma. Darbinieku nodarbināšana bez rakstveidā noslēgta darba līguma ir prioritāra un neatrisināta problēma valstī. Domstarpības un strīdus, kuri rodas darba tiesisko attiecību laikā starp darba devēju un darbinieku, risina pamatojoties uz LR spēkā esošo likumdošanu un darba līguma nosacījumiem.

Darbu komplekts:

IZDEVĪGI pirkt komplektā ➞ ietaupīsi −5,93 €

Darba devēja tiesības un pienākumi
Referāts15 Tiesības
Darba devēja tiesības un pienākumi
Referāts28 Tiesības
ES darba tiesību implementācijas process Latvijā
Referāts19 Tiesības

Materiālu komplekts Nr. 1127746

Pirkt 3 materiālus komplektā

Apskatīt materiālu komplektu

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

Tavs vārds

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti

Sveiks!

{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba devēja tiesības un pienākumi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/286047

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Referāts

Uzņēmējdarbība un tiesības

Tiesības

Darba devēja tiesības un pienākumi