Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,82 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,67
Pirkt
Identifikators:286047
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.06.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA DEVĒJA TIESĪBAS    .4
1.2.  PRASĪJUMI NO DARBA ATTIECĪBĀM    6
1.2.  DISCIPLINĀRSODA UZLIKŠANAS KĀRTĪBA    8
1.3.  DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS    11
2.  DARBA DEVĒJA PIENĀKUMI    13
2.2.  DARBA ATTIECĪBU PAMATS – DARBA LĪGUMS    15
2.3.  DARBA VIETAS AR SEVIŠĶIEM DARBA APSTĀKĻIEM    16
3.  INDIVIDUĀLI DARBA STRĪDI UN TO IZŠĶIRŠANA    19
3.2.  DARBINIEKU PĀRSTĀVĪBA    21
3.3.  DARBA VIETA UN VIDE    23
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    25
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    26
Darba fragmentsAizvērt

Nu jau vairākus mēnešus temats „bezdarba pieaugums” pieder plašsaziņas līdzekļu ziņu ikdienai. Arvien biežāk darba devēji par izdevīgāko krīzes radīto grūtību pārvarēšanas veidu izvēlas darbinieku atlaišanu. Palielinoties atlaisto darbinieku skaitam, pieaudzis arī Valsts darba inspekcijā (VDI) iesniegto sūdzību skaits, kurās tiek pieprasīts izvērtēt darba uzteikuma pamatotību. Risks zaudēt darbu pastiprina nepieciešamību būt informētam par darba devēju un ņēmēju tiesībām un pienākumiem. Šajā referātā galvenokārt tiks apskatīti darba devēja pienākumi un tiesības pret darba ņēmējiem, juridiskās un sociālās sekas darba devējam, ja darbinieks tiek nodarbināts bez rakstveidā noslēgta darba līguma, kā arī ieteikumi, kas veicinās darba devēja un darbinieka sociālo un ekonomisko sadarbību, palīdzēs aizsargāties no nepamatotām sūdzībām un tiesas procesiem.
Tirgus ekonomikā ir daudz sociālo problēmu, kuras tirgus pašregulēšanās mehānisms nevar atrisināt, tāpēc nepieciešama valsts regulējošā iedarbība, ko valsts veic ar likumdošanas starpniecību. Latvijas Republikas darba likumdošanas galvenie akti ir Darba likums un akti, kas regulē darba attiecības, tāpat arī Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas un citi normatīvie akti, kurus arī izmantošu kā pamatu referāta mērķa sasniegšanā par darba devēja tiesībām un pienākumiem, kā arī pieejamās grāmatas, kas attiecas uz visiem darba devējiem un darba ņēmējiem Latvijas Republikā. Civillikums darba tiesībās ir piemērojams kā vispārējo tiesību avots, bet Darba likums kā speciālās darba tiesību normas. Likums uzsver darba tiesību saistību ar civiltiesībām, piemēram, arī jautājumā par darbinieka civiltiesisko atbildību, nosakot kopparādnieku solidāro atbildību par darba devējam nodarītajiem zaudējumiem. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,72 €
Materiālu komplekts Nr. 1127746
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba devēja tiesības un pienākumi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/286047

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties