Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,48 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,51
Pirkt
Identifikators:729843
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

1. Darba samaksa

Runājot par darba atalgojumu sākumā vēlos to definēt un aplūkot ar to saistītos manuprāt nozīmīgākos jēdzienus - darbinieks, darba devējs un uzņēmums. Šim nolūkam talkā ņemšu DARBA LIKUMA vispārējos noteikumus.
DARBA SAMAKSA - darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Darbinieks – darbinieks ir fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba sasmaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.
Darba devējs – darba devējs ir fiziska vai juridiska persona vai arī tiesībspējīga personālsabiedrība, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.
Uzņēmums – uzņēmums šā likuma izpratnē ir jebkura organizatoriska vienība, kurā darba devējs nodarbina savus darbiniekus.

Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi

Atšķirīgu darbu rezultāti ir vērtējami dažādi. Tādēļ nepieciešams skaidri definēt vēlamos rezultātus katram amatam un izveidot vērtējumu skalu, kurā skaidri norādīta pamatalga un papildu atalgojums par izvirzīto mērķu vai uzdevumu izpildi. Atsevišķos uzņēmumos plaši izmanto dažādas no rezultātiem atkarīgā atalgojuma shēmas, arī komisijas, uzņēmuma peļņas sadali, iespējas iegūt uzņēmuma akcijas, no ražošanas apjoma atkarīgu prēmēšanu. Uzņēmumam rūpīgi jāizanalizē situācija, lai izlemtu kurš no atalgojumu veidiem būs visatbilstošākais, jo tikai tādā veidā ir iespējams nodrošināt, ka darbinieks būs ieintresēts paveikt viņam izvirzītos uzdevumus.
Īpašs papildu atalgojums par prasmēm vai kompetenci var tikt izmantots, kad darbinieks ir sasniedzis noteiktu spēju līmeni. Tās nav tieši saistītas ar darba apjomu vai izpildes kvalitātes uzlabošanu, tomēr, visticamāk, ka noteiktu prasmju vai kompetences paaugstināšanu galu galā nodrošinās labākus darba rezultātus.
Atalgojuma sistēmai jāatbilst dažiem būtiskiem kritērijiem. Pirmkārt, ikvienam jāsaprot tās pamatprincipi un atalgojuma aprēķināšanas
pamatojums. Cik vien iespējams, pamatojoties uz skaitliski izsakāmiem vai novērtējamiem rezultātiem, piemēram, noteikta pārdošanas apjoma vai peļņas līmeņa sasniegšanu, specifisku prasmju pilnveidošanu līdz noteiktam sertifikācijas līmenim

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba algas sistēmu organizēšana uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/729843

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties