Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,65 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,34
Pirkt
Identifikators:788049
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 13.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2007.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  nalīzes praktiskā daļa    6
1.1.  Nozares un tirgus analīze    6
1.2.  SIA „Rēzeknes gaļas kombināts” raksturojums un darbības apraksts    10
1.2.1.  Uzņēmuma darbības apraksts    10
1.2.2.  Produkta nepieciešamības pamatojums un realizācija    11
1.2.3.  Uzņēmuma organizācijas struktūra    11
1.2.4.  Uzņēmuma vēsture    12
1.3.  SIA „Rēzeknes gaļas kombināts” SVID analīze    15
2.  Analīzes teorētiskā daļa    19
2.1.  Motivēšanas modeļi un teorijas    19
3.  Projekta daļa    23
3.1.  Darbinieku motivēšana    23
3.2.  Darbinieku motivācijas sistēmas novērtējums SIA "Rēzeknes gaļas kombināts"    25
3.3.  Problēmas SIA "Rēzeknes gaļas kombināts" darbinieku motivēšanas sistēmā    25
3.4.  SIA "Rēzeknes gaļas kombināts" darbinieku motivācijas līmeņa paaugstināšanas iespējas    26
  Secinājumi un priekšlikumi    29
  Bibliogrāfiskais saraksts    30
Darba fragmentsAizvērt

IEVADS


Pasaule mainās un attīstās ļoti dinamiski. Tirgū ienāk jauni produkti, pakalpojumi, tehnoloģijas. Visās darbības jomās pastiprinās konkurence. Panākumu gūšanai vairs nepietiek ar perfektu uzņēmuma darba procesa plānošanu un organizēšanu, nosakot mērķus un līdzekļus to sasniegšanai. Neapšaubāmi, ka ļoti nozīmīga loma visos šajos procesos ir efektīvai personāla vadībai. Bez prasmīgiem darbiniekiem neviens uzņēmums nevar sasniegt savus mērķus. Jo ambiciozākus mērķus izvirza uzņēmums, jo prasmīgāki darbinieki uzņēmumam nepieciešami to sasniegšanai.
Grūtajos ekonomiskajos apstākļos, kas patreiz ir Latvija, svarīga ir līdzekļu ekonomija. Arī ar motivācijas palīdzību ir iespējams ietaupīt. Motivējot darbiniekus, organizācija samazina izdevumus, jo tiek celts darba ražīgums un kvalitāte, ieinteresēti un saglabāti vajadzīgie darbinieki.
Šī darba pētījuma priekšmets ir motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana, bet objekts ir sabiedrība ar ierobiežotu atbildību „Rēzeknes gaļas kombināts” (RGK), kas nodarbojas gaļas izstrādājumu ražošanu un pārstrādi.
SIA „Rēzeknes gaļas kombināts” (RGK) ir dibināts 2001.gadā un šobrīd var pamatoti lepoties, ka ir lielākais gaļas pārstrādes uzņēmums Latgalē un viens no lielākajiem šāda veida uzņēmumiem Latvijā.
RGK pēc gatavās produkcijas ražošanas un realizācijas apjomiem ieņem trešo vietu Latvijas uzņēmumu vidū. Mēneša laikā uzņēmums realizē vairāk kā 500 tonnas gatavās produkcijas. RGK gada apgrozījums ir vairāk kā 12 milj. latu. Uzņēmums nodrošina darba vietas vairāk kā 300 darbiniekiem.
Lielākā problēma uzņēmumā ir tāda, ka tam nav izteiktas mārketinga politikas – kādus produktus, uz kurieni virzīt. Šis aspekts vislielākajā mērā ir saistīts ar augsti kvalificētu darbinieku trūkumu šajā jomā. Uzņēmuma vadītājs nespēj pietiekami daudz laika veltīt produkcijas virzīšanai tirgū un jaunu tirgu apgūšanai.
Mūsdienās gandrīz jebkurš ražošanas uzņēmums saskaras ar kvalificētu darbinieku trūkumu ne tikai darbinieku vidū, bet arī vadošā personāla ziņā. Tādēļ arī šis autors šī studiju darba ietvaros centīsies novērtēt motivācijas sistēmas efektivitāti šājā uzņēmumā, lai sniegtu iespējamos rīcības variantus un novērtētu esošos trūkumus motivācijas sistēmā, kas tieši saistīta ar uzņēmuma veiksmīgu tālāko pastāvēšanu un attīstību.
Darba mērķis ir ar teorētisko zināšanu un praktisko paņēmienu palīdzību izanalizēt un novērtēt uzņēmuma motivācijas sistēmas efektivitāti. …

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/788049

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties