Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,63 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,86
Pirkt
Identifikators:757654
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 11.01.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2005.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba samaksa    4
1.1.  Darba samaksas formas    5
1.1.1.  Laika darba alga    5
1.1.2.  Gabaldarba alga    6
1.1.3.  Akorddarba alga    7
1.2.  Piemaksas un prēmijas    8
2.  Darba algas veidošanos ietekmējošie faktori    10
2.1.  Darba algas veidošanās tirgus ekonomikā    10
2.2.  Individuālie ietekmējošie faktori    11
2.3.  Uzņēmuma līmeņa ietekmējošie faktori    13
3.  Darba algu attīstības tendences    16
  Secinājumi    20
  Priekšlikumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    22
Darba fragmentsAizvērt

Darba alga ir samaksa par darba pakalpojumu, par noteiktu tā rezultātu. Tā ir samaksa par cilvēka spēju, prasmju un iemaņu izmantošanu noteiktā laika periodā. Saskaņā ar Darba likumu “darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu” (8). Teorijā ir atrodami dažādi darba algas raksturojumi.
Praksē varam redzēt, ka darba algas lielums ir atšķirīgs dažādās valstīs, reģionos, dažādiem darba veidiem, kā arī dažādiem cilvēkiem. Darba algas likmju atšķirības rodas tāpēc, ka dažādi darba veidi prasa dažādu kvalifikāciju, izglītības līmeni, pieredzi, atbildību un riska pakāpi.
Uzņēmējam ir jāsaprot, ka, maksājot lielāku algu, var palielināties firmas peļņa. Tam pamatā ir trīs iemesli. Algas ietekmē darbaspēka kvalitāti, darba apjomu un personāla mainību.
Ja samazinās pieprasījums pēc strādājošajiem un firma samazina algu, tad tā riskē zaudēt labākos strādniekus, kas atradīs citu darbu par augstāku algu. Tādā veidā var tikai samazināties darbaspēka kvalitāte.
Ir pašsaprotami, ka strādniekam neatmaksātos vairāk pūlēties, ja visas firmas maksātu vienādas algas; tad darba zaudēšanas gadījumā strādnieks varētu atrast tādu pašu darbu par tādu pašu samaksu. Attiecīgi augstākas algas var stimulēt darbiniekus strādāt efektīvāk.
Zemas algas, ja netiek sniegti papildu sociālie labumi, ietekmē arī personāla mainību. Jo zemākas ir algas, jo lielāka ir iespējamība, ka darbinieks meklēs citu darbu. Tā kā jaunu darbinieku pieņemšana darbā un apmācība ir saistīta ar izdevumiem, uzņēmumi cenšas samazināt personāla mainību; to var panākt, maksājot augstākas algas, kas darbiniekiem ir ļoti spēcīgs motivējošs iemesls.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,60 €
Materiālu komplekts Nr. 1236903
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba alga un to noteicošie faktori”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/757654

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties