Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,34 (17%)
Cena ar atlaidi*:
1,65
Pirkt
Identifikators:932581
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.01.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Personības jēdziens. Olports (Allport) personību definē kā indivīda to dinamisko organizāciju, kas determinē viņam raksturīgo uzvedību un domas / uzskatus. [1] Mēs esam spējīgi saskatīt veidus, kā cilvēki viens no otra atšķiras, taču mēs neredzam vienu no būtiskākajiem cilvēku unikalitātes veidiem – personību. Personība un pārējie cilvēku modeļi (uzvedība, uzskati un emocijas) būtiski ietekmē cilvēku uzvedību darbā. [3] Kaut arī mēs, runājot par organizācijām, skatāmies uz tām kā kolektivitātēm, nedrīkst aizmirst, ka tās veido atsevišķi indivīdi. Šie indivīdi darbojas organizācijas struktūras un organizācijas kultūras ietvaros. Indivīds darbā tiek izprasts trijos veidos: (1) kā fiziska persona, kam ir noteikts dzimums, vecums, etniskā piederība un izmēra īpatnības, (2) kā persona ar dažādām intelektuālām, fiziskām un sociālām spējām, (3) kā personība, t.i., kāds ar tikai viņam raksturīgu temperamentu, kaprīzēm un rakstura iezīmēm. [2] Hipokrāts 5.gadsimtā p.m.ē. identificēja četras cilvēka dabas: melanholiskais, sangviniķis, flegmatiķis un holeriķis. Vēlāk, 1923.gadā savu personības teoriju izstrādāja Z. Freids, izdalot id (cilvēka instinkti, tieksmes), ego (intelektuālo spēju un perceptuālo spēku izmantošana savu vajadzību apmierināšanai) un superego (reprezentē indivīda internalizētās vērtības un morāles standartus). Menedžmenta izteiksmē id var saistīt ar uz instinktīviem un vajadzībām balstītu stratēģiju, ego – ar operacionālo un izpildu menedžmentu, bet superego – ar darbības formulējumu, nodarbinātības standartiem un organizācijas kultūru. Līdzīgu veikumu ir snieguši arī citi personības pētnieki (K. Jungs, H.Eisenks u.c.).…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,47 €
Materiālu komplekts Nr. 1185451
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēks kā organizācijas iekšējās vides komponents”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/932581

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties