Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
0,97 (15%)
Cena ar atlaidi*:
5,52
Pirkt
Identifikators:782854
Vērtējums:
Publicēts: 29.06.2020.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 25 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Pirmajā nodaļā veiktais ieskats cilvēkresursu vadības teoriju attīstībā ļauj izprast kādas ir organizāciju cilvēkresursi vadības teorijas un to izvirzītās, noteiktās prasības darbaspēkam.
2. Cilvēkresursu vadība ir pasākumu kopums, kas paredzēti, lai nodrošinātu cilvēkresursu integrēšanos uzņēmumā, visu darbinieku iesaistīšanos uzņēmumā notiekošajos procesos, kā arī, lai nodrošinātu cilvēkresursu darba kvalitāti.
3. Cilvēkresursu plānošanas pamatā ir uzņēmuma koncepcija par potenciālajām amata vietām vairāku gadu laikā – kādas amata vietas uzņēmums nodrošinās, attiecīgi, cik daudz un kādi cilvēkresursi uzņēmumam būs nepieciešami, lai nodrošinātu savu darbību.
4. Cilvēkresursu meklēšana, atlase un izvēle ir būtisks cilvēkresursu vadības procesa posms, jo tieši šajā posmā, kad uzņēmumā radusies vakance, izšķiras tas, vai uzņēmumam izdosies atrast un piesaistīt attiecīgajam amatam un uzņēmuma darbības specifikai atbilstošu darbinieku, kas vakanci aizpilda.
5. Cilvēkresursu atlase ir process, kura laikā uzņēmumā tiek veikta amata pozīcijai visatbilstošākā un piemērotākā kandidāta izvēle no noteikti kandidāti attiecīgajam amatam
6. Adaptācijas galvenais uzdevums ir efektīva jauna darbinieka iesaistīšana darba procesā un kolektīvā, kā arī darbinieka sagatavošana darbam.
7. Motivācija ir dzinulis, kas liek darīt darbu labāk, vairāk, efektīvāk, gūt panākumus.
8. Novērtēšanas galvenais mērķis ir uzlabot darbinieka individuālo ieguldījumu uzņēmumā.
9. Izvēloties konkrēto darbinieku darba novērtēšanas metodi, uzņēmuma atbildīgajām personām jāizvēlas metode, kas atbilst uzņēmuma lielumam, tā rīcībā esošajiem cilvēkresursiem un finanšu resursiem, lai uzņēmuma atbildīgās personas varētu efektīvi novērtēt tā darbinieku veikumu

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,97 €
Materiālu komplekts Nr. 1379980
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēkresursu vadīšana uzņēmumā SIA "X"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/782854

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties