Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,49 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,00
Pirkt
Identifikators:804498
Vērtējums:
Publicēts: 19.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Personāla politika   
  Personāla vadības mērķi   
  Atbildība un pilnvaras   
  CVS uzturēšana un pilnveidošana   
  Resursu nodrošināšana   
  Darba vietas izveide   
  Jaunu darbinieku pieņemšana   
  Jaunu darbinieku ievadīšana darbā   
  Darba izpildes vadība   
  Darbinieku izglītošana un izaugsme   
  Darba algas sistēma   
  Atvieglojumi un darbinieku prēmēšana   
  Darbinieku karjeras izaugsmes plānošana   
  Darbinieku apbalvojumu sistēma   
  Darba laika organizācija uzņēmumā darba samaksas organizācija   
  Atvaļinājumu piešķiršanas kārtība   
  Darba attiecību izbeigšana   
Darba fragmentsAizvērt

Personāla politika un personāla vadības mērķi

Nodrošināt cilvēkresursu vadību, kura akcentē uzņēmuma mērķu sasniegšanu.

Nodrošināt darbiniekus ar sabalansētu darba vidi, lai viņu veiksmes rezultāti nodrošinātu uzņēmuma veiksmīgus biznesa rezultātus.

Galvenais mērķis:
Izveidot vidi, kur vadītāji ir atbildīgi par darbinieku motivēšanu un pilnveidošanu. Darbinieku atbildība un pilnvaras ir noteiktas darba vietu aprakstos, darba līgumos un izstrādātajās procedūrās (Procedūru rokasgrāmata, kas glabājas pie kvalitātes vadītājas un elektroniskā formā G:Apstiprinatas_proceduras).
Darbinieku atbildība un pilnvaras tiek pārskatītas 1 reizi gadā vai IVS
izmaiņu gadījumā saskaņā ar procedūras Nr.042.”Dokumentu vadība” 7.5.2. punktu un procedūru “Darba vietas izveide”
Darbinieka atbildības un pilnvaru izmaiņas apstiprina ģenerāldirektors, nodaļas vadītājs un kvalitātes un personāla vadītājs. Darbinieka atbildības un pilnvaru izmaiņas nosaka ar ģenerāldirektora rīkojumu, kas glabājas pie biroja vadītājas.
Kvalitātes un Personāla vadītājs apstiprinātās izmaiņas iekļauj attiecīgā amata darba vietas aprakstā. Ar izmaiņām darba vietas aprakstā darbinieku iepazīstina nodaļas vadītājs un darbinieks apstiprina to ar savu parakstu uz izmainītā darba vietas apraksta.
Cilvēkvadības sistēmu pārskata 1 reizi gadā Direktoru Padome, kurai ir dotas tiesības to izmainīt. Plānotās izmaiņas, to ieviešanas termiņi un atbildīgie tiek fiksēti Direktoru Padomes sēdes protokolā, kas glabājas pie biroja vadītājas un elektroniski G:Direktoru_padome
Gada laikā uzņēmumu darbinieki seko cilvēkvadības sistēmas darbībai un iesniedz priekšlikumus par nepieciešamajiem uzlabojumiem kvalitātes un personāla vadītajam, kas tos apkopo un iepazīstina Direktoru Padomes locekļus ar nepieciešamajiem uzlabošanas pasākumiem.
Kvalitātes un Personāla vadītāja ik mēnesi informē Direktoru Padomi par cilvēkvadības sistēmas darbības izvērtējumu un paveiktajiem uzdevumiem, kas tiek fiksēti Direktoru Padomes sēdes protokolā, kas glabājas pie biroja vadītājas. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēkresursu vadības rokasgrāmata”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/804498

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties