Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:338682
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.03.2023.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Cilvēkresursu politikas raksturojums    4
  Cilvēkresursu plānošanas raksturojums    4
  Cilvēkresursu meklēšanas un izvēles raksturojums    5
  Cilvēkresursu adaptācijas raksturojums    6
  Cilvēkresursu motivēšanas pasākumu raksturojums    7
  Atalgojuma sistēmas raksturojums    8
  Cilvēkresursu mācību sistēmas raksturojums    9
  Cilvēkresursu darbības un tās rezultātu un/vai kompetenču novērtēšanas raksturojums    9
  Cilvēkresursu karjeras plānošanas un vadīšanas raksturojums    9
  Secinājumi    10
  Avoti    12
Darba fragmentsAizvērt

Patstāvīgais darbs izstrādāts Cilvēkresursu vadības kursa ietvaros. Darba uzdevuma izstrādei ir noteiktas prasības sagatavot konkrētas organizācijas (uzņēmums, iestāde, biedrība u.c.) cilvēkresursu vadības procesu raksturojumu, to izvērtējuma (audita) izklāstu, kas ietver šādas sadaļas:
• cilvēkresursu politikas raksturojumu;
• cilvēkresursu plānošanas raksturojumu;
• cilvēkresursu (personāla) meklēšanas un izvēles (atlases) raksturojumu;
• cilvēkresursu (personāla) adaptācijas (tai skaitā - pirmās un pēdējās darba dienas norises) raksturojumu;
• cilvēkresursu (personāla) motivēšanas pasākumu raksturojumu;
• atalgojuma sistēmas raksturojumu;
• cilvēkresursu (personāla) mācību sistēmas raksturojumu;
• cilvēkresursu (personāla) darbības un tās rezultātu un/vai kompetenču novērtēšanas raksturojumu;
• cilvēkresursu (personāla) karjeras plānošanas un vadīšanas raksturojumu.
Darba izstrādes sagatavošanas fāzē tika izskatīta publiski pieejamā informāciju par cilvēkresursu vadības procesiem dažādās valsts pārvaldes, kā arī privātā sektora organizācijās, ņemot vērā informācijas pieejamību, kā arī pietiekami detalizēti definētu personālvadības pārvaldību, darba sagatavošanai tika izvēlēts uzņēmums SIA “Rīgas ūdens” (turpmāk tekstā saukta arī organizācija). SIA “Rīgas ūdens” pēc darbinieku skaita Latvijā ir definējums kā liels uzņēmums, jo saskaņā ar Ekonomikas ministrijas klasifikāciju, liels uzņēmums tiek noteikts ar vismaz 250 nodarbinātajiem . SIA “Rīgas ūdens” uz 2021. gada 31. decembri tika nodarbināti 741 darbinieks, no kuriem 80,2% veido ražošanas personāls, 11,2% - administrācija un 8,6% - pārdošanas personāls. Lai nodrošinātu liela uzņēmuma efektīvu darbību, kā arī cilvēkresursu pārvaldību ir ļoti būtiski veidot stratēģiski pārdomātu personāla vadību un ar to saistītos procesus. …

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1397071
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties