Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,72 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,27
Pirkt
Identifikators:129385
Vērtējums:
Publicēts: 05.11.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2007.g. - 2014.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  SAĪSINĀJUMU SARAKSTS    3
  IEVADS    4
1.  ATVAĻINĀJUMA JĒDZIENS UN PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA    5
2.  ATVAĻINĀJUMA VEIDI    11
2.1.  IKGADĒJAIS APMAKSĀTAIS ATVAĻINĀJUMS    11
2.2.  PAPILDATVAĻINĀJUMS    12
2.3.  GRŪTNIECĪBAS, PĒCDZEMDĪBU UN BĒRNU KOPŠANAS ATVAĻINĀJUMS    13
2.4.  MĀCĪBU ATVAĻINĀJUMS    15
2.5.  ATVAĻINĀJUMS BEZ DARBA SAMAKSAS SAGLABĀŠANAS    16
3.  ATVAĻINĀJUMS BĒRNA TĒVAM, ADOPTĒTĀJIEM VAI CITAI PERSONAI    17
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    19
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    21
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darbiniekam, atrodoties atvaļinājumā, jāsaglabājas iepriekšējai darbavietai. Neviens darba devējs šādu darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā, nevar atlaist. Gadījumā, ja tiek pieņemts jauns darbinieks uz kāda cita darbinieka atvaļinājuma laiku, un jaunajam darbiniekam darba līgumā noteikts termiņš, tad gadījumā, ja aizvietojamais darbinieks atgriežas ātrāk darbā, tad darba devējam jānodrošina darbavieta gan aizvietotājam, gan aizvietojamajam. Nevienu no abiem atlaist nevar. Darba devējam jānodrošina līdzvērtīga darbavieta, kāda bija pirms aiziešanas atvaļinājumā.
Darbiniekam, atrodoties atvaļinājumā ir visas tiesības uz sociālajiem pabalstiem t.i., gan bērna piedzimšanas gadījumā, gan darba nespējas gadījumā utt. visos šajos gadījumos darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājuma pagarināšanu likumos noteiktajā kārtība un apjomā (dienu skaita ziņā). Satversmes 109.pantā teikts, ka: „Ikvienam ir tiesības uz sociālo nodrošinājumu vecuma, darbnespējas, bezdarba un citos likumā noteiktajos gadījumos.” Jau valsts pamatlikumā ir nostiprinātas personas sociālās tiesības, kuru pārkāpums ir sodāms.
Rakstot darbu un iepazīstoties ar dažādiem materiāliem, varu izvirzīt sekojošus priekšlikumus:
MA apmaksāšanu, jo uzskatu, ka tas ir attaisnojošs iemesls darba kavēšanai un katram darba devējam vajadzētu rūpēties par savu darbinieku izaugsmi. Pēc zināma laika tas darba devējam tikai atmaksāsies, ja viņš būs ieguvis zinošāku darbinieku;
Palielināt IAA kompensācijas apmēru, to aprēķinot nevis kā vidējo izpeļņu, bet kā par pilnvērtīgu darba dienu, jo darbinieki iet atvaļinājumā ar mērķi atpūsties un izbaudīt savu brīvo laiku vainu kopā ar ģimeni vai draugiem vai kā savādāk.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Atvaļinājums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/129385

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties