Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,56 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,93
Pirkt
Identifikators:891889
Vērtējums:
Publicēts: 04.11.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2012.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  UZŅĒMUMA ĪSS APRAKSTS    3
2.  STRUKTŪRVIENĪBU DARBĪBAS EKONOMISKĀ PLĀNOŠANA    4
2.1.  RENTABILITĀTES ANALĪZE    4
2.2.  LIKVIDITĀTES RĀDĪTĀJI    5
2.3.  MAKSĀTSPĒJAS ANALĪZE    6
2.4.  UZŅĒMUMA KAPITĀLA STRUKTŪRAS ANALĪZE    6
3.  IZEJVIELAS UN MATERIĀLU IZLIETOJUMA NORMAS    8
4.  DARBA NORMAS    10
5.  DARBINIEKU STIMULĒŠANA    12
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    13
  PIELIKUMI    14
Darba fragmentsAizvērt

5. DARBINIEKU STIMULĒŠANA
Darbinieku motivācija (stimulēšana) it viens no būtiskākajiem faktoriem kvalificēta darba veikšanai. Ja problēma ir saistīta ar darbinieka prasmēm vai spējām, ir skaidrs, ka nepieciešama kvalifikācijas paaugstināšana vai arī darbinieka atlaišana, ja problēma ir resursos- jāmaina tehnoloģijas vai arī kaut kas jāuzlabo, taču motivācijas problēmu ir visgrūtāk uzlabot.
Neskatoties uz grūtībām, AS „Latvijas Balzāms” vadībai ir izdevies veiksmīgi šo problēmu atrisināt.
Pirmkārt, darbiniekiem ir paredzētas prēmijas, ne tikai jaunu ideju izdomāšanas un kvalitatīvi paveiktā darba gadījumā, bet arī valsts svētku reizēs. Tas būtiski ietekmē darbinieka vēlmi strādāt, uzturēties darba vietā, nedomāt par cita darba meklēšanas iespēju.
Nakts darba uzņēmumā nav, tomēr, ja kādam darbiniekam ir vairāk par 160 stundām, personālam ir papildsamaksa par virstundām.
Emocionālais faktors arī ir svarīgs, jo jebkurš vēlas dzirdēt uzslavu un komplimentus, it sevišķi visu kolēģu priekšā, par labi paveiktu darbu, savukārt darba trūkumus labāk pārrunāt tikai starp darbinieku un viņa tiešo darba vadītāju. Tā darbinieks zinās, ka kļūdas gadījumā viņam nebūs jāpiedzīvo „publiskais pazemojums”.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „AS "Latvijas balzāms" komerciālā aprēķina nolikuma pamata elementi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/891889

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties