AS "Latvijas balzāms" komerciālā aprēķina nolikuma pamata elementi

5. DARBINIEKU STIMULĒŠANA
Darbinieku motivācija (stimulēšana) it viens no būtiskākajiem faktoriem kvalificēta darba veikšanai. Ja problēma ir saistīta ar darbinieka prasmēm vai spējām, ir skaidrs, ka nepieciešama kvalifikācijas paaugstināšana vai arī darbinieka atlaišana, ja problēma ir resursos- jāmaina tehnoloģijas vai arī kaut kas jāuzlabo, taču motivācijas problēmu ir visgrūtāk uzlabot.
Neskatoties uz grūtībām, AS „Latvijas Balzāms” vadībai ir izdevies veiksmīgi šo problēmu atrisināt.
Pirmkārt, darbiniekiem ir paredzētas prēmijas, ne tikai jaunu ideju izdomāšanas un kvalitatīvi paveiktā darba gadījumā, bet arī valsts svētku reizēs. Tas būtiski ietekmē darbinieka vēlmi strādāt, uzturēties darba vietā, nedomāt par cita darba meklēšanas iespēju.
Nakts darba uzņēmumā nav, tomēr, ja kādam darbiniekam ir vairāk par 160 stundām, personālam ir papildsamaksa par virstundām.
Emocionālais faktors arī ir svarīgs, jo jebkurš vēlas dzirdēt uzslavu un komplimentus, it sevišķi visu kolēģu priekšā, par labi paveiktu darbu, savukārt darba trūkumus labāk pārrunāt tikai starp darbinieku un viņa tiešo darba vadītāju. Tā darbinieks zinās, ka kļūdas gadījumā viņam nebūs jāpiedzīvo „publiskais pazemojums”.
…