Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,67 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,82
Pirkt
Identifikators:836366
Vērtējums:
Publicēts: 28.03.2013.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  ВВЕДЕНИЕ    3
  ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА    5
  ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА    6
  ПРЕДМЕТ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО АУДИТА    6
  ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА LAT BGI    8
  АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА LAT. BGI    11
  РАСЧЕТ СТОИМОСТИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ    13
  МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СТОИМОСТИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ    13
  ОЦЕНКА СТОИМОСТИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА    15
  ВОЗРАСТНОЙ СОСТАВ КАДРОВ    16
  РЕКОМЕНДАЦИИ    20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ    21
Darba fragmentsAizvērt

Заключение
Эффективное и целенаправленное использование кадрового потенциала, управление им с целью повышения конкурентоспособности предприятия невозможно без осуществления целенаправленной кадровой политики.
В ходе данной работы было доказано, что трудовой потенциал, составляет базисную основу всей деятельности предприятия, которая даже имея большие производственные и финансовые ресурсы не сможет привести их в движение без высококвалифицированных специалистов.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Изменение численности рабочих не влияет на объем предоставленных услуг. Она влияет на время, затраченное на предоставление услуги.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка по предоставленным услугам на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на единицы услуг определенного вида (трудоемкость продукции) в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Проанализировав предприятие Lat. BGI могу заключить, что уровень квалификации работников компании соответствует предусмотренным стандартам, есть тенденция роста интеллектуального уровня работников.
Средний возраст по категории персонала в 2011 помолодел.

В целом же, предприятие имеет перспективный кадровый потенциал, который при умелом использовании его навыков и умений, может стать решающим фактором повышения эффективности деятельности всего предприятия.
Принимая во внимание приведенные результаты экономического анализа, можно внести некоторые предложения по совершенствованию состава и структуры кадров с целью повышения эффективности деятельности Lat. BGI.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Анализ кадрового потенциала организации”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/836366

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties