Profesionālā prakse komercdarbībā un vadīšanā

SECINĀJUMI
1. Valsts meža dienests ir pārvaldes institūcija, kas uzrauga vai tiek ievēroti likumi, MK noteikumi un normatīvo aktu prasības.
2. Līdz mežniecību likvidācijai, iestādes struktūra bija diezgan sadrumstalota.
3. Pārmaiņu vadība tika izvesta pēc informēšanas metodes. Darbinieki tika informēti par pārmaiņām, lai nerastos kļūdaina, neprecīza informācija un nepastiprinātos bailes no nezināmā.
4. Ikdienas darbā tiek ieviesti dažādi jauninājumi un jaunas tehnoloģijas, kā GPS iekārtas un dokumentu vadības sistēma (DVS).
5. Valsts meža dienesta Ziemeļkurzemes virsmežniecībā ir liberālā stila vadītājs ar autoritatīvā stila iezīmēm. Daudzi dienesta darbinieki strādā patstāvīgi un lielai daļai struktūrvienībā nodarbināto ir nenormēts darbalaiks.
6. Valsts meža dienesta mērķi ir kļūt vēl atvērtākiem sabiedrībai un sniegt tai objektīvu un operatīvu informāciju par mežu un mežā notiekošo. Dienests apzinās atbildību par veiktajiem pakalpojumiem un pieņemtajiem lēmumiem klientu un sabiedrības priekšā.
7. Ziemeļkurzemes virsmežniecība regulāri sekmē darbinieku profesionālo zināšanu pilnveidošanu. VMD darbinieku apmācība tiek organizēta, izmantojot ārējās un iekšējās mācības, atbalstot dalību vietēja un starptautiska līmeņa mācībās un pieredzes apmaiņas pasākumos, darba grupās.
…