Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,96 (16%)
Cena ar atlaidi*:
5,03
Pirkt
Identifikators:459629
Vērtējums:
Publicēts: 14.08.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 13 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2013.g. - 2013.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāla plānošanas galvenās metodes    5
1.1.  Personāla plānošanas veidi un metodes    5
1.2.  Amata analīze un apraksts    6
1.3.  Profesionālās kompetences jēdziens un kompetences modeļi    9
2.  Pretendentu atlase un novērtēšana    12
2.1.  Pretendentu atlases vispārīgs raksturojums    12
2.2.  Personāla atlases veidi    13
2.3.  Personāla atlases metodes    17
2.4.  Pretendentu kompetences izvērtēšanas kritēriji    23
  Secinājumi    26
  Priekšlikumi organizāciju personāla speciālistiem, vadītājiem    27
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    28
  PIELIKUMI    29
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
1. Personālā plānošana un mērķtiecīga atlase nodrošina: īstos cilvēkus, īstajā vietā un laikā ar vajadzīgām kompetencēm.
2. Profesionālās kompetences ir konkrēta amata pienākumu veikšanai nepieciešamās zināšanas un prasmes, un kompetenču modeļu izmantošana personāla atlasē palīdz raksturot atšķirības starp izciliem un sekmīgiem darbiniekiem.
3. Lai izvēlētos konkrētam amatam piemērotāko kandidātu, ir jāizvērtē kompetences, kas nepieciešamas attiecīgā amata veikšanai
3.1. Ir jāizstrādā amata apraksts un kompetences modelis;
3.2. Jāizveido amata prasību profils, nosakot kuras ir būtiskākās, kuras mazāk būtiskās kompetences;
3.3. Jāizvēlas atbilstošākās atlases metodes, atbilstoši kompetencēm, kas ir jāizvērtē;
3.4. Jāveic profesionālās atbilstības izvērtējums pēc sākotnējiem pretendentu iesūtītajiem datiem, kompetenču vai uzvedības intervijas vai citas metodes – kā rezultātā nosaka atbilstību profesionālajām un personības kompetencēm konkrēta amata uzdevumu izpildei.
4. Atlases procesa gaitā ir jāizvērtē pretendentu mērķu un kompetenču atbilstības organizācijas mērķiem un pieprasītajām kompetencēm.
5. Kursa darba mērķis - izzināt, kā noteikt pretendentu izvērtēšanas kritērijus atbilstošākā kandidāta izvēlē, ir sasniegts, kā arī ir rasta atbilde uz pētījuma jautājumu, veicot viena amata analīzi.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,43 €
Materiālu komplekts Nr. 1333500
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Pretendentu izvērtēšanas kritēriji personāla atlasē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/459629

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties